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单选题

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：17次
试卷题量：0题

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试卷预览

1最佳选择题 3分

诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是

A. 绩效管理调查问卷
B. 绩效面谈
C. 绩效测评
D. 绩效效果评估

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2最佳选择题 3分

绩效反馈面谈的程序不包括

A. 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
B. 与被考评者讨论考评指标的没计和依据
C. 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议
D. 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

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3最佳选择题 3分

下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是

A. 投资报酬率
B. 市场份额
C. 经济增长值
D. 成本降低率

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4最佳选择题 3分

企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道表现了平衡计分卡的

A. 短期目标和长期目标之间的平衡
B. 定量衡量和定性衡量之间的平衡
C. 外部衡量和内部衡量之间的平衡
D. 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

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5最佳选择题 3分

作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是

A. 战略指标体系
B. 绩效指标体系
C. 薪酬指标体系
D. 绩效管理体系

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