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对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用( )。

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银行对理财产品销售人员奖励不能单由销售业绩决定

基金销售机构只起中介作用一般没有风险其基金销售业务的开展也无需进行风险防范和管理

商业银行理财产品销售管理办法明确商业银行应当建立健全销售人员资格考核继续培训跟踪评价等管理制度不得对

直接佣金的计算方式为

将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪酬和绩效薪酬按照销售额的一定百分比计算佣金数量

产品陈列的目的是从而提高销售业绩

美观方便客户寻找方便销售人员寻找创造更多的销售机会

在绩效评价指标方面需要针对房地产销售特点从方面制订评价指标

表达能力、销售态度和沟通技巧销售业绩、客户分析和客户管理销售技巧、销售业绩和目标管理销售业绩、销售态度和销售能力

根据商业银行理财产品销售管理办法下列关于商业银行销售人员管理方面说法错误的是

具备监管部门要求的行业资格商业银行不得对销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核方法商业银行应当向销售人员提供每年不少于20个工作日的培训销售人员在向客户宣传销售理财产品时，应当先做自我介绍，尊重客户意愿，不得在客户不愿或不便的情况下进行宣传销售

大堂经理负责营业网点全面工作对网点的人员销售业绩服务质量客户满意度和风险进行全面管理

一般都有些特长或善于处理与客户的关系或精通销售技巧总能渠道优秀的销售业绩

明星销售人员老化销售人员个性销售人员问题销售人员

是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬它有时又称为销售提成对销售人员来讲它一般是销售薪酬的主体

商业银行在管理销售风险时需从销售人员素质和两个方面进行管理

销售业绩销售控制销售过程销售责任

把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法叫做

等级评定法排队法 360考度反馈法目标管理法

A企业是一个制药公司销售业绩一直不好为了提高销售量销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的但是销售人员的

A企业是一个制药公司销售业绩一直不好为了提高销售量销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的但是销售人员的

2012年1月1日甲公司向其12名销售人员每人授予200份股票期权第一年年末的可行权条件为销售业绩增

30000元 9000元 2000元 7000元

一般营销活动带来的销售业绩是不错的在营销活动结束以后销售业绩的上升趋势是明显的

以下关于从业人员岗位要求的说法不正确的一项是

商业银行不得对销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核方法未达到培训要求的销售人员应当暂停从事理财产品销售活动不得在客户不愿或不便的情况下进行宣传销售理财产品商业银行应当向销售人员提供每年不少于24小时的培训

把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法叫做

纵向分析法横向比较法 360考核法目标管理法

商业银行在管理销售风险时需从销售人员素质以及两个方面进行管理

销售终端销售过程销售规范销售业绩

A企业是一个制药公司销售业绩一直不好为了提高销售量销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的但是销售人员的

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