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工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
劳动合同的订立、履行 集体合同协商、订立的程序 劳动合同的变更、解除和终止 集体合同协商、订立的原则 因劳动合同发生争议的调解和处理
工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主件和附件 口头形式的集体合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
集体合同又称为集体谈判 集体合同由工会代表职工一方与企业订立 集体合同必须是书面合同 集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼
集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主体和附件 口头形式的集体合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
劳动合同的订立、履行 集体合同协商、订立的程序 劳动合同的变更、解除和终止 集体合同协商、订立的原则 因劳动合同发生争议的调节和处理
集体合同是一种特殊的劳动合同 集体合同一般由工会与用人单位订立 集体合同是由全体职工共同与用人单位订立的 因履行集体合同发生争议的，工会可以依法申请仲裁
集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 集体合同签订后必须报送劳动行政部门
履行集体合同的规则 监督集体合同的规则 检查集体合同的规则 订立集体合同的原则 协商、订立集体合同的程序
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起20日内未提出异议的，集体合同即行生效
经双方当事人协商同意 订立集体合同依据的法律、法规已经修改或废止 因不可抗力的原因致使集体合同部分或全部不能履行 企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行
集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业不能订立集体合同 集体合同经双方签字盖章即发生法律效力 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，但公司高级管理人员除外 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力 双方可以部分履行工资协议规定的义务 任何一方可以自行变更或解除工资协议
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
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