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模拟训练法可以提高受训者的（）。

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模拟训练法可以提高受训者的能力

特定的应变处理问题特定的工作行为特定工作的技能

参与型培训法的主要形式有

自学案例研究法头脑风暴法模拟训练法敏感性和管理者训练法

又称T小组法．简称STSensitivityFrainiag法．

头脑风暴法管理者训练模拟训练法敏感性训练

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习具体包括

案例研究法特别任务法头脑风暴法个别指导法模拟训练法

参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习具体包括

案例研究法特别任务法头脑风暴法个别指导法模拟训练法

对基础训练阶段的学生进行技术训练时多采用

模拟训练法间歇训练法减难训练法加难训练法

又称T小组法简称ST法

头脑风暴法管理者训练法模拟训练法敏感性训练法

又称T小组法简称STSensitivityTraining法

头脑风暴法管理者训练模拟训练法敏感性训练

是在一个模拟真实的工作情境中让参加者身处模拟的日常工作环境之中

模拟训练法行为模仿法角色扮演法拓展训练法

素质提高培训法包括

模拟训练法敏感性训练法角色扮演法行为模仿法拓展训练法

模拟训练法的确定不包括

模拟情景准备事件长对学员要求提高模拟情景质量要求高对组织者要求高

又称T小组法.简称STSenｓitiviｔyFrAiniag法.

头脑风暴法管理者训练模拟训练法敏感性训练

又称T小组法简称ST法

头脑风暴法管理者训练模拟训练法敏感性训练

简述模拟训练法的优缺点

在基本的业务培训方法中适宜综合性能力的提高与开发包括自学案例研究法头脑风暴法模拟训练法敏感性训练法等

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习具体形式包括

案例研究法特别任务法头脑风暴法个别指导法模拟训练法

又称T小组法简称ST法

头脑风暴法管理者训练模拟训练法敏感性训练

能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式

案例研究法模拟训练法头脑风暴法管理者训练法

运动员常用的心理训练方法有

意念训练法诱导训练法模拟训练法比赛训练法

受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练以开发综合素质与技能的培训方法称之为

角色扮演法模拟训练法委培式训练法拓展训练

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