激励的目的？

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正向激励以激励、褒扬等方式为主根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用正向激励的目的在于使员工产生危机感负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式

导向；激励；评价导向；激励；发展评价；发展；导向评价；发展；激励

方向性原则差异性原则适度性原则公正性原则

激励目的对人地吸引力实现目的地可能性企业内地人际关系领导风格公平感

个性积极性主动性积极性和主动性

理顺关系激励员工促进变革激励生产

导向、规范和权威作用激励、评价和统一作用导向、激励和评价作用宣传、引导和激励作用

太容易不容易可以有挑战

导向、规范和权威作用激励、评价和统一作用导向、激励和评价作用宣传、引导和激励作用

激励的出发点是满足员工的需要激励必须贯穿企业员工工作的全过程信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终激励的过程是各种激励手段综合运用的过程激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

激励主体激励手段激励对象激励目的激励过程