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有利于减少代理成本 有利于减少企业的运营成本 有利于减少经营者负担的风险 有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失 有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
实现生产 激励工人的劳动积极性 劳动分工协作 加强集体意识
有利于实现公司经营目标 有利于推进投资者教育工作 有利于建立良好的投资者关系 有利于提升公司的品牌形象
有助于促进组织内部各组成部分的协调统一 有助于增强组织的凝聚力 有利于激发和调动员工的积极性 有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来
有利于促进个体公平 有利于强化员工的绩效行为 有利于激发员工参与组织管理 有利于促进团队凝聚力 有利于个体行为和组织目标保持一致性
有利于设计方控制工程造价 有利于设计方优化设计方案 有利于激励设计方实现服务目标 有利于简化合同管理
有利于调动和激发员工的积极性 有利于增强组织的凝聚力,促进组织内部的协调和统一 有利于员工利益的实现 有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来
激励都表现为“我要做”而不是“要我做” 激励都表现为“要我做”而不是“我要做” 激励是一种组织现象，而不是一种个人现象 从激励行为本身来看，激励行为总是主动的
有利于激发和调动职工的积极性。 有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来 有助于增强组织的凝聚力。 促进内部各组成部分的协调统一
激励是目标导向性的 激励能调动人的积极性 激励仅是管理者的事 激励可引导人出现有利于团队的行为 激励的过程就是满足需要的过程
有利于设计方优化设计方案 有利于激励设计方实现服务目标 有利于设计方控制工程造价 有利于简化合同管理
激励是目标导向性的 激励能调动人的积极性 激励仅是管理者的事 激励可引导入出现有利于团队的行为 激励的过程就是满足需要的过程
激励是目标导向性的 激励能调动人的积极性 激励仅是管理者的事 激励可引导人出现有利于团队的行为 激励的过程就是满足需要的过程
有利于激发和调动职工的积极性 有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来 有利于领导对员工的控制 有助于增强组织的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一
有利于激发和调动员工的积极性 有助于促进组织内部各组成部分的协调统一 有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来 有助于增强组织凝聚力
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