实施员工满意度调查的第一步是-X题卡

领导满意度调查工会满意度调查员工满意度调查各行政部门满意度调查

员工对薪酬水平的满意度员工对薪酬差距的满意度员工对福利组成的满意度员工对工作时间的满意度员工对薪酬决定因素的满意度

工作满意度调查工作诊断调查员工满意度调查满意度诊断调查

实施正式的,定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案定期的,正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员以上都不对

确定工作满意度调查目的获得最高管理层和员工的支持设计出科学有效的调查工具实施调查

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

确定满意度调查目的设计出科学有效的调查工具实施调查试调查员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施

HR或第三方顾问分析并做出报告 HR及管理人员与员工沟通调查结果 HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪制定调查方案

员工满意度调查的对象员工满意度调查的目的企业规模行业属性

领导满意度调查工会满意度调查员工满意度调查各行政部门满意度调查

需求评估满意度评价知、信、行评价政策评价环境评价

工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平定期的,正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道实施正式的,定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员

制定调查方案收集调查资料计划实施时间取得管理层信任

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

员工报酬满意度调查员工工资报酬满意度调查员工的年终分红满意度调查员工薪酬满意度调查

客户满意度调查的策划利用客户数据库草拟问卷客户满意过程再评估

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

确定工作满意度调查目的设计出科学有效的调查工具实施调查试调查员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施

员工对薪酬水平的满意度员工对薪酬结构、比例的满意度员工对福利组成的满意度员工对薪酬发放时间的满意度员工对工作机会的满意度

实施员工满意度调查的第一步是（）。