你可能感兴趣的试题
管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用 许多企业在裁员过程中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润 那些在裁员过程中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
员工李某认为企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况并听取他们的意见 员工王某认为自己自入职之日起满1年，单位未与其签订书面劳动合同，单位在裁员时，应当优先留用自己 员工赵某认为单位需要召集职工代表大会，对裁员方案进行表决，在裁员方案公布后，应当允许被裁员人员提出异议 员工杨某认为，如果对公司的裁员决定不服提起诉讼的，工会应当依法提供帮助和支持
降低成本是其重要原因 研发密集型的公司进行裁员，就会提升企业的长期利润 采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小 成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员 又称为人员精减
经济性裁员 限期裁员 结构性裁员 一次性裁员或“闪电裁员” 优化性裁员
向工会或全体职工说明情况，听取意见 企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员 企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工 企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的 企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 与本企业订立无固定期限劳动合同的 在本企业连续工作满15年的 在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者末成年人的 与本企业订立无固定期限劳动合同的 在本企业连续工作满15年的 在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的 与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
企业裁员不利于社会稳定，违背社会主义的优越性 企业职工代表大会是企业民主管理的基础，有权对企业的重大决策进行审议 国家要加强对企业的宏观调控 政府要通过行政手段干预企业大量裁员
家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 与本企业订立无固定期限劳动合同的 在本企业连续工作满15年的 在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
经济性裁员 限期裁员 结构性裁员 一次性裁员或“闪电裁员” 优化性裁员
做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生 对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人 在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论 企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可
甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用。” 乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用。” 丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用。” 丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用。” 戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用。”
经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付 企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况 只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员 实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
湘公网安备 43130202000226号