关于工作满意度和工作满意度调查的说法正确的是-X题卡

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得该模型认为工作满意度是多维的该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

实施正式的,定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案定期的,正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员以上都不对

工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平工作满意度调查可以改善沟通工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平工作满意度调查可以改善沟通工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

工作满意度是单维的而不是多维的良好的工作环境能够提高员工的工作满意度可以用员工在一个维度上的额高满意度来抵消其在另一个维度上的满意度员工的人格特征会影响员工的工作满意度工作挑战性和工作满意度是呈“U”型关系

调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

工作满意度是单维的而不是多维的良好的工作环境能够提高员工的工作满意度可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的满意度员工的人格特征会影响员工的工作满意度工作挑战性和工作满意度是呈“U”型关系，

员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响晋升制度是否公平会影响工作满意度

生活满意度是工作满意度的一个组成部分工作满意度是生活满意度的一个组成部分两者之间没有关系两者都属于工作态度指标

工作满意度是单维的而不是多维的良好的工作环境能够提高员工的工作满意度可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的满意度员工的人格特征会影响员工的工作满意度工作挑战性和工作满意度是呈“U”型关系

工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平定期的,正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道实施正式的,定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员

工作满意度最好被看作是单维的可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分员工的人格不会影响其工作满意度

因素模型认为工作满意度是多维的因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每个因素的满意度累加而得差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

工作满意度是单维的而不是多维的良好的工作环境能够提高员工的工作满意度可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度员工的人格特征会影响员工的工作满意度工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

生活满意度是工作满意度的一个组成部分工作满意度是生活满意度的一个组成部分两者之间没有关系两者都属于工作态度指标

工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平工作满意度调查可以改善沟通工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺工作挑战性越大，员工的工作满意度越高员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度工作满意度是员工对工作本身及工作环境等因素的总体评价

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（）。