培训需求分析的模型包括( )

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素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任

三维培训需求分析模型循环评估模型前瞻性培训需求分析模型绩效差距分析模型

解决问题阶段发现问题阶段预先分析阶段需求分析阶段

三维培训需求分析模型循环评估模型前瞻性培训要求分析模型绩效差距分析模型

连续评估模型培训需求循环评估模型前瞻性培训需求评估模型三维培训需求分析模型薪酬差距分析模型

工作分析组织分析环境分析任务分析人员分析

全面性任务分析模型循环评估模型绩效差距分析模型前瞻性培训需求分析模型

三维培训需求分析模型循环评估模型前瞻性培训需求分析模型绩效差距分析模型

三维培训需求分析模型循环评估模型前瞻性培训需求分析模型绩效差距分析模型

循环评估模型全面性任务分析模型绩效差距分析模型前瞻性培训需求分析模型实践型分析模型

全面性任务分析模型循环评估模型绩效差距分析模型前瞻性培训需求分析模型

培训需求循环评估模型前瞻性培训需求评估模型 Goldstein组织培训需求分析模型三维培训需求分析模型

全面性任务分析模型培训需求循环评估模型绩效差距分析模型阶段评估模型

任务或技能分析阶段任务或技能总结阶段研究阶段任务和技能目录阶段规划设计阶段

循环评估模型绩效差距分析模型全面性任务分析模型薪酬差距分析模型前瞻性培训需求分析模型

全面性任务分析模型循环评估模型绩效差距分析模型前瞻性培训需求分析模型

持续评估模型全面性任务分派模型循环评估模型前瞻性培训需求分析模型绩效差距分析模型

循环评估模型绩效差距分析模型全面性任务分析模型薪酬差距分析模型前瞻性培训需求分析模型