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在企业人员招聘的环境分析中,对劳动力市场的分析包括( )。

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经济条件  组织文化  劳动力市场  法律法规  管理风格  
全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势  揭示企业在未来发展中可能遇到的机会  社会环境分析  对劳动力市场功能的分析  劳动市场的环境分析  
信贷客户的分布与构成  购买金融产品的模式与习惯  技术变革  劳动力的结构与素质  
市场状况对工资  市场预期对用工量  市场状况对用工量  市场预期对劳动力供给  
劳动力市场覆盖率  劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析  各类专门人才供给分析  劳动力价位变动情况的分析  通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析  
产品数量和用工量之间呈正相关  发展前景好的行业会导致劳动力需求上升  需求约束型的市场中劳动力的供给小于需求  竞争对手薪酬水平增长会导致企业招聘难度加大  一般而言,竞争激烈的行业提高工资的能力是有限的  
技术变化  产品、服务市场状况分析  劳动力市场  新技术需求分析  竞争对手的分析  
技术的变化  产品、服务市场状况分析  劳动力市场分析  竞争对手的分析  行业发展前沿分析  
信贷客户的分布与构成  购买金融产品的模式与习惯  技术变革劳动力的结构与素质  
经济增长速度  政府政策  物价  劳动力情况  政府办事效率  
市场预期对用工量  市场状况对用工量  市场状况对工资  市场预期对劳动力供给  
技术条件的变化  劳动力市场供给  劳动力市场的变化  法律法规的变化  
社会与文化环境  政治与法律环境  内部资源环境  经济与技术环境  
技术的变化  市场供求的关系  市场需求的变化  市场的地域环境  竞争对手的自主战略  
劳动力市场的完善程度  劳动力市场的需求主体  工会组织的作用  政府劳动法律法规的健全程度  
市场分析和竞争地位  消费者消费状况  融资者、劳动力市场状况  社会经济结构  
市场产品的需求量的大小  市场状况对用工量的影响  劳动力市场  市场状况对工资的影响  市场预期对劳动力供给的影响  
信贷客户的分布与构成  购买金融产品的模式与习惯  技术变革  劳动力的结构与素质