预备性面试主要关注的问题包括（）。

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预备性面试职业心理测试结构化面试申请资料筛选

要对简历内容进行简要的核对注意求职者谈话时的非言语行为注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

求职者是否职业化简历内容的简要核对与岗位要求的符合性求职者的非语言行为求职者概括化的思维水平

部门经理开始介入对简历的内容进行简要核对审核求职者的简历和应聘申请表在面试过程中关注应聘者的非语言行为采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

筛选申请材料预备性面试知识技能测验公文筐测试职业心理测试

筛选简历进行职业心理测试注意求职者的非语言行为注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

简历筛选预备性面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

对简历内容进行简要核对选择合适的心理测试方法留意求职者的非语言信息举荐人的资格审定及评价内容的客观性通过谈话考察求职者概括化的思维水平

对简历内容进行简要核对　注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求　通过谈话考察求职者概括化的思维水平　注意求职者的非言语行为与岗位要求的符合性

对简历内容进行简要核对选择合适的心理测试方法注意求职者的非语言信息推荐人的资格审定及评价内容的客观性通过谈话考察求职者概括化的思维水平

部门经理开始介人对简历的内容进行简要核对审核求职者的简历和应聘中请表在面试过程中关注应聘者的非语言行为采取大量高级人才测评考察应聘者的综合能力

预备性面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试