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能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。
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高级人力资源管理师(一级)《多项选择》真题及答案
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研学旅行课程的内容在真实的场景中实施必须真实地引起学生体验的满足 这突出了研学旅行课程内容的特征
体验性
实践性
教育性
发散性
统计能真实地提供一些有关献血者的
学历
招征情况
选择的政策
百叶箱的作用是防止保护仪器免受强等的影响并使仪器能真实地感受外界空气温度的变化
人才测评中有多种方法下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有
心理测试
专业化笔试
结构化面试
公文筐测验
沙盘推演测试
必须按照国家规定的标准进行采制化工作真实地反映生产的实际情况
全国文明城市测评体系使用的实地考察方法具体有哪几种方式
实景(情)模拟验证,如拨打法律服务热线,拨打维权举报电话等
实地调查,即进入现场查证被考察对象是否符合测评标准,如到社区查看相关工作记录等
实地观察,即根据实地观察要求,在实地考察点、在一定时间内,对被考察对象进行实地观察
律师应及时准确真实地制作工作底稿工作底稿的质量是判断律师是否勤勉尽责的重要依据
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是
心理测试
专业笔试
结构化面试
公文筐测试
沙盘推演测试
茅盾早期短篇小说的代表是和这些小说较为真实地刻画了悲哀的心灵历程
以下关于数据模型要求错误的是______
能够比较真实地模拟现实世界
容易为人们所理解
便于在计算机上实现
目前大部分数据库模型能很好地同时满足这三方面的要求
什么是监视段压力运行中监视监视段压力有何意义哪一块仪表能较真实地反映监视段压力
有人把教师编写教案喻为在纸上进行模拟教学说明编写教案只有真实地展 现教学过程才便于教师运用具有实用价
与净资产收益率相比经济增加值绩效评价方法考虑了全部资本的机会成本能更真实地反映企业的价值创造
经过加工后的会展信息资料能真实地准确地反映市场活动的变化和特征体现出信息加工的适用性
以下关于数据模型的叙述错误的是
能够比较真实地模拟现实世界
容易为人们所理解
便于在计算机上实现
目前大部分数据模型能很好地同时满足这三方面的要求
彩色摄像机首先可以正确还原黑白图像这样才可能真实还原彩色图像因此摄像机在工作时为了能真实地还原所拍物
聚焦调整
黑白平衡调整
光圈调整
增益调整
能真实地反映物体的形状和大小是绘制施工图的主要图示方法
斜投影
三面投影
正投影
中心投影
以下不是数据模型应满足的三方面要求之一
能比较真实地模拟现实世界
容易为人们所理解
便于计算机上实现
与计算机无关,用户容易接受
百叶箱的作用还可以保护仪器免受强风雨雪等的影响并使仪器感应部分的通风能真实地感受空气温度的变化
以下关于数据模型要求错误的是______
能够比较真实地模拟现实世界
容易为人们所理解
便于在计算机上实现
目前大部分数据库模型能同时满足这三方面的要求
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狭义的人力资本范畴包括
依托型职能机构
更加注意压力刺激的实质关注压力的来源是什么
【情境】 汇联商业集区股份有限公司以下简称汇联成立于1997年是华北地区知名连锁超市集团目前有54家大型超市133家社区便利店在华北地区市场占有率达17%汇联集团以物美价廉著称在顾客中的口碑也一直很好 2004年汇联成立汇联商品中心自有品牌部统一管理整个集团自有品牌的规划设计开发质量控制和销售工作分别推出了纺织品零食电子等多个自有品牌的产品但自有品牌的市场表现并不一致有的品牌持续热销有的品牌的市场表现则令人失望尤其是电子类产品到目前为止给集团带来的亏损已超过2400万集团面临对自有品牌的重新调整 2012年国内著名的信息系统供应商信弛集团成为汇联的第二大股东持有汇联12.5%的服份为了降低日益增长的人工成本汇联与信驰计划在2013年构建国内第一家大型无人售货超市顾客购物时领取条码读取仪该仪器扫描条码后可以对产品进行语音介绍并准确提供商品信息商品挑选完毕后顾客可以把条形码放在机器上一扫然后用触摸屏选择付款方式即可整个购买过程无需任何人帮忙这是汇联2013年的重点工作之一对汇联未来的战络发展也具有非常重要的意义 2013年初汇联全资收购了华北地区的柯美商业集团股份有限公司以下简称柯美柯美成为汇联的一家全资子公司柯美是一家中高端百货集团公司在华北地区的中心城市拥有13家商场在高收入消费者人群中有较高的认知度汇联希望通过此次收购能进入全新的高端百货消费的细分市场原柯美集团的董事长和总经理赵方名继续担任这个子公司的总经理并担任集团的副董事长柯美的经营方向管理模式进货渠道目标客户和汇联都有很大区别虽然并购已经完成但柯美的经营管理依然维持着过去的状态 您曹建明是汇联集团的人力资源总监您的直接上级是公司的董事长兼执行总裁潘丽您分管集团公司人力资源部门的工作此外您会和集团各门店经理以及子公司包括新收购的柯美集团的总经理共同管理各单位的人力资源工作在集团公司您还有5名下属分管人力资源的招聘培训劳动关系绩效和薪酬等业务模块 现在是2013年5月19日下午1400您刚刚参加完3天的封闭会议归来到办公室处理累积下来的电子邮件和电话留言等信息文件1700您还要参加一个重要活动在这3个小时里没有任何人来打扰您好现在可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 请您查阅文件筐中的各种文件并用如下文件处理列表作为样例给出您对每个文件的处理思路并做出书面表述 具休答题要求是 1请您给出处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互联系 3在处理每个具体文件时请重点考虑以下内容 1需要收集哪些资料 2需要和哪些部门或人员进行沟道 3需要您的下属做哪些工作 4应采取何种具体处理办法 5您在处理这些问题时的权限和责任 4问题处理可能出现不同的情况针对不同情况都要给出相应的处理办法【文件三】 类别电话录音 来电人车桂明集团无人售货超市项目主任 接收人曹建明人力资源总监 日期5月16日 曹总 下周二要召开无人售货超市项目中期研讨会我们想邀请集团人力资源财务物流管理信息等部门参加集团公司的部分领导和信驰的技术专家也会到会希望得到您的支持虽然项目叫做无人售货超市项目实际上这个门店依然会有很多岗位包括保安理货等开始运营时可能还需要一些人工收银柜台来帮助顾客逐渐接受这种模式在客户服务方面也要比传统门店的要求更高另外还有一些其他门店没有的新职位如信息咨询员等也有人员需求希望人力资源部根据这个新门店的特点拿出一套人力资源规划的草案来参与下周的讨论
创新方法中的设问检查法具体包括
关于员工培训开发规划系统下列说法正确的是
关于国际劳动立法下列说法正确的是
关于工资决定理论下列说法正确的是
A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业公司产品质量过硬是市场知名品牌2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺获得了用户的一致好评由于维修工作量和强度的增加该公司某售后服务中心于2010年10月雇佣了20名全日制售后技术服务人员为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务但并未和这些人员签订书面劳动合同2012年11月A公司为了降低长期的人力成本要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系并让这些员工与B劳务派遣公司订立劳动合同并由B公司派遣到A公司从事原来的售后技术服务工作这20名员工中有的员工不同意解除与A公司的劳动关系同意解除劳动关系的员工也要求A公司必须先支付解除劳动关系的经济补偿金再考虑是否与B公司签订劳动合同A公司认为这些员工不是真正的解聘还会继续经由劳动派遣在A公司工作拒不支付经济补偿金 请根据上述情境回答以下问题A公司的市场策略是什么适宜采用哪种人力资源管理策略针对相应的人力资源管理策略该公司对这20名员工的做法会带来哪些问题10分
属于人员招聘内部环境分析的因素
经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括
集体协商的不确定性包括
属于企业战略双重属性中相对稳定的特点
一般而言绩效管理调查问卷的内容包括
属于行为科学理论的研究成果
组织对新员工表示接纳的信号有
集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由组成
关于期股下列说法正确的是
【情境】 汇联商业集区股份有限公司以下简称汇联成立于1997年是华北地区知名连锁超市集团目前有54家大型超市133家社区便利店在华北地区市场占有率达17%汇联集团以物美价廉著称在顾客中的口碑也一直很好 2004年汇联成立汇联商品中心自有品牌部统一管理整个集团自有品牌的规划设计开发质量控制和销售工作分别推出了纺织品零食电子等多个自有品牌的产品但自有品牌的市场表现并不一致有的品牌持续热销有的品牌的市场表现则令人失望尤其是电子类产品到目前为止给集团带来的亏损已超过2400万集团面临对自有品牌的重新调整 2012年国内著名的信息系统供应商信弛集团成为汇联的第二大股东持有汇联12.5%的服份为了降低日益增长的人工成本汇联与信驰计划在2013年构建国内第一家大型无人售货超市顾客购物时领取条码读取仪该仪器扫描条码后可以对产品进行语音介绍并准确提供商品信息商品挑选完毕后顾客可以把条形码放在机器上一扫然后用触摸屏选择付款方式即可整个购买过程无需任何人帮忙这是汇联2013年的重点工作之一对汇联未来的战络发展也具有非常重要的意义 2013年初汇联全资收购了华北地区的柯美商业集团股份有限公司以下简称柯美柯美成为汇联的一家全资子公司柯美是一家中高端百货集团公司在华北地区的中心城市拥有13家商场在高收入消费者人群中有较高的认知度汇联希望通过此次收购能进入全新的高端百货消费的细分市场原柯美集团的董事长和总经理赵方名继续担任这个子公司的总经理并担任集团的副董事长柯美的经营方向管理模式进货渠道目标客户和汇联都有很大区别虽然并购已经完成但柯美的经营管理依然维持着过去的状态 您曹建明是汇联集团的人力资源总监您的直接上级是公司的董事长兼执行总裁潘丽您分管集团公司人力资源部门的工作此外您会和集团各门店经理以及子公司包括新收购的柯美集团的总经理共同管理各单位的人力资源工作在集团公司您还有5名下属分管人力资源的招聘培训劳动关系绩效和薪酬等业务模块 现在是2013年5月19日下午1400您刚刚参加完3天的封闭会议归来到办公室处理累积下来的电子邮件和电话留言等信息文件1700您还要参加一个重要活动在这3个小时里没有任何人来打扰您好现在可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 请您查阅文件筐中的各种文件并用如下文件处理列表作为样例给出您对每个文件的处理思路并做出书面表述 具休答题要求是 1请您给出处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互联系 3在处理每个具体文件时请重点考虑以下内容 1需要收集哪些资料 2需要和哪些部门或人员进行沟道 3需要您的下属做哪些工作 4应采取何种具体处理办法 5您在处理这些问题时的权限和责任 4问题处理可能出现不同的情况针对不同情况都要给出相应的处理办法【文件七】 类别电子邮件 来件人__公关总监 收件人曹建明人力资源总监 日期5月18日 曹总 我们集团与中国移动正式签署战略合作协议双方将就手机充值手机钱包和积分回馈交换等方面开展多项业务合作战略合作签约仪式及新闻发布会将在下个月12日在汇联旗舰店门前广场举行集团潘总和移动公司副总经理均会出席签约现场潘总还要发表主题演讲签约仪式后参会的集团高管与移动的领导会到旗舰店体验手机充值手机钱包支付以及手机电子券购物预计会有30家媒体记者参加签约仪式并跟踪报道整个业务体验过程潘总说请人力资源部配合我们进行各部门的人员调配以确保顺利完成这次签约会议的组织和接待工作您大概什么时候有时间请与我联系
关于平衡计分卡下列说法正确的是
简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端10分
【情境】 汇联商业集区股份有限公司以下简称汇联成立于1997年是华北地区知名连锁超市集团目前有54家大型超市133家社区便利店在华北地区市场占有率达17%汇联集团以物美价廉著称在顾客中的口碑也一直很好 2004年汇联成立汇联商品中心自有品牌部统一管理整个集团自有品牌的规划设计开发质量控制和销售工作分别推出了纺织品零食电子等多个自有品牌的产品但自有品牌的市场表现并不一致有的品牌持续热销有的品牌的市场表现则令人失望尤其是电子类产品到目前为止给集团带来的亏损已超过2400万集团面临对自有品牌的重新调整 2012年国内著名的信息系统供应商信弛集团成为汇联的第二大股东持有汇联12.5%的服份为了降低日益增长的人工成本汇联与信驰计划在2013年构建国内第一家大型无人售货超市顾客购物时领取条码读取仪该仪器扫描条码后可以对产品进行语音介绍并准确提供商品信息商品挑选完毕后顾客可以把条形码放在机器上一扫然后用触摸屏选择付款方式即可整个购买过程无需任何人帮忙这是汇联2013年的重点工作之一对汇联未来的战络发展也具有非常重要的意义 2013年初汇联全资收购了华北地区的柯美商业集团股份有限公司以下简称柯美柯美成为汇联的一家全资子公司柯美是一家中高端百货集团公司在华北地区的中心城市拥有13家商场在高收入消费者人群中有较高的认知度汇联希望通过此次收购能进入全新的高端百货消费的细分市场原柯美集团的董事长和总经理赵方名继续担任这个子公司的总经理并担任集团的副董事长柯美的经营方向管理模式进货渠道目标客户和汇联都有很大区别虽然并购已经完成但柯美的经营管理依然维持着过去的状态 您曹建明是汇联集团的人力资源总监您的直接上级是公司的董事长兼执行总裁潘丽您分管集团公司人力资源部门的工作此外您会和集团各门店经理以及子公司包括新收购的柯美集团的总经理共同管理各单位的人力资源工作在集团公司您还有5名下属分管人力资源的招聘培训劳动关系绩效和薪酬等业务模块 现在是2013年5月19日下午1400您刚刚参加完3天的封闭会议归来到办公室处理累积下来的电子邮件和电话留言等信息文件1700您还要参加一个重要活动在这3个小时里没有任何人来打扰您好现在可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 请您查阅文件筐中的各种文件并用如下文件处理列表作为样例给出您对每个文件的处理思路并做出书面表述 具休答题要求是 1请您给出处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互联系 3在处理每个具体文件时请重点考虑以下内容 1需要收集哪些资料 2需要和哪些部门或人员进行沟道 3需要您的下属做哪些工作 4应采取何种具体处理办法 5您在处理这些问题时的权限和责任 4问题处理可能出现不同的情况针对不同情况都要给出相应的处理办法【文件九】 类别电子邮件 来件人赵芳绩效主管 收件人曹建明人力资源总监 日期5月18日 曹总 我详细分析了近几个月的绩效考核结果发现了一些问题跟您汇报一下由于上了新的信息采集系统有了非常好的量化考核指标收银员的工作效率可以被准确地记录下来经过数据分析和统计我发现和行业数据相比汇联大部分收银员的效率是非常不错的但依然有3%左右的员工的效率低下从数据上看这种低效率并不是偶尔的暂时的而是长期的这部分员工大都在公司里工作超过了8年而且均与公司签订了无固定期限劳动合同按照公司过去的规定长期低绩效的员工会被列入辞退名单中但如果考虑辞退他们可能要付出很高的成本此事希望和您好好商议下您有空尽快联系我
关于公文筐测试下列说法正确的是
企业层次的人员流动包括
【情境】 汇联商业集区股份有限公司以下简称汇联成立于1997年是华北地区知名连锁超市集团目前有54家大型超市133家社区便利店在华北地区市场占有率达17%汇联集团以物美价廉著称在顾客中的口碑也一直很好 2004年汇联成立汇联商品中心自有品牌部统一管理整个集团自有品牌的规划设计开发质量控制和销售工作分别推出了纺织品零食电子等多个自有品牌的产品但自有品牌的市场表现并不一致有的品牌持续热销有的品牌的市场表现则令人失望尤其是电子类产品到目前为止给集团带来的亏损已超过2400万集团面临对自有品牌的重新调整 2012年国内著名的信息系统供应商信弛集团成为汇联的第二大股东持有汇联12.5%的服份为了降低日益增长的人工成本汇联与信驰计划在2013年构建国内第一家大型无人售货超市顾客购物时领取条码读取仪该仪器扫描条码后可以对产品进行语音介绍并准确提供商品信息商品挑选完毕后顾客可以把条形码放在机器上一扫然后用触摸屏选择付款方式即可整个购买过程无需任何人帮忙这是汇联2013年的重点工作之一对汇联未来的战络发展也具有非常重要的意义 2013年初汇联全资收购了华北地区的柯美商业集团股份有限公司以下简称柯美柯美成为汇联的一家全资子公司柯美是一家中高端百货集团公司在华北地区的中心城市拥有13家商场在高收入消费者人群中有较高的认知度汇联希望通过此次收购能进入全新的高端百货消费的细分市场原柯美集团的董事长和总经理赵方名继续担任这个子公司的总经理并担任集团的副董事长柯美的经营方向管理模式进货渠道目标客户和汇联都有很大区别虽然并购已经完成但柯美的经营管理依然维持着过去的状态 您曹建明是汇联集团的人力资源总监您的直接上级是公司的董事长兼执行总裁潘丽您分管集团公司人力资源部门的工作此外您会和集团各门店经理以及子公司包括新收购的柯美集团的总经理共同管理各单位的人力资源工作在集团公司您还有5名下属分管人力资源的招聘培训劳动关系绩效和薪酬等业务模块 现在是2013年5月19日下午1400您刚刚参加完3天的封闭会议归来到办公室处理累积下来的电子邮件和电话留言等信息文件1700您还要参加一个重要活动在这3个小时里没有任何人来打扰您好现在可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 请您查阅文件筐中的各种文件并用如下文件处理列表作为样例给出您对每个文件的处理思路并做出书面表述 具休答题要求是 1请您给出处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互联系 3在处理每个具体文件时请重点考虑以下内容 1需要收集哪些资料 2需要和哪些部门或人员进行沟道 3需要您的下属做哪些工作 4应采取何种具体处理办法 5您在处理这些问题时的权限和责任 4问题处理可能出现不同的情况针对不同情况都要给出相应的处理办法【文件一】 类别电子邮件 来件人冯辉自有品牌部总经理 收件人曹建明人力资源总监 日期5月16日 曹总 关于我们部门产品研发人员的薪酬激励问题我想和您约个时间细谈一下目前我们部门有7个研发团队分别为7个品牌进行产品研发工作其中包括零食品牌乐嘴清洁品牌洁霸王家纺品牌和雅厨具品牌大厨梦家用电脑品牌黑马等其中乐嘴是我们所有品牌中做的最为成功的每年销量增幅在35%以上己经是市场上知名度很高的品牌集团的投入也很大是集团唯一投放过电视广告的品牌其他品牌大都还可以但也有的品牌不尽人意特别是家用电脑品牌黑马尽管集团过去对黑马的投资最大但该项目仍然持续亏损我们部门研发人员的薪酬结构基本上都是采取高比例底薪加低比例项目奖金的方式项目奖金不仅比例低主要发放的依据也主要是和工作态度等主观性考评指标挂钩因此各项目组人员之间的差距不大那些产品效益好的项目组觉得很不公平自己给公司带来了很大的利润但获得的报酬和那些亏损项目组差不多我也觉得日前这种现状不是很合理希望能和人力资源部共同设计更有激励作用的薪酬模式您什么时候有空请与我联系我们详谈一下
劳动者的权利包括
【情境】 汇联商业集区股份有限公司以下简称汇联成立于1997年是华北地区知名连锁超市集团目前有54家大型超市133家社区便利店在华北地区市场占有率达17%汇联集团以物美价廉著称在顾客中的口碑也一直很好 2004年汇联成立汇联商品中心自有品牌部统一管理整个集团自有品牌的规划设计开发质量控制和销售工作分别推出了纺织品零食电子等多个自有品牌的产品但自有品牌的市场表现并不一致有的品牌持续热销有的品牌的市场表现则令人失望尤其是电子类产品到目前为止给集团带来的亏损已超过2400万集团面临对自有品牌的重新调整 2012年国内著名的信息系统供应商信弛集团成为汇联的第二大股东持有汇联12.5%的服份为了降低日益增长的人工成本汇联与信驰计划在2013年构建国内第一家大型无人售货超市顾客购物时领取条码读取仪该仪器扫描条码后可以对产品进行语音介绍并准确提供商品信息商品挑选完毕后顾客可以把条形码放在机器上一扫然后用触摸屏选择付款方式即可整个购买过程无需任何人帮忙这是汇联2013年的重点工作之一对汇联未来的战络发展也具有非常重要的意义 2013年初汇联全资收购了华北地区的柯美商业集团股份有限公司以下简称柯美柯美成为汇联的一家全资子公司柯美是一家中高端百货集团公司在华北地区的中心城市拥有13家商场在高收入消费者人群中有较高的认知度汇联希望通过此次收购能进入全新的高端百货消费的细分市场原柯美集团的董事长和总经理赵方名继续担任这个子公司的总经理并担任集团的副董事长柯美的经营方向管理模式进货渠道目标客户和汇联都有很大区别虽然并购已经完成但柯美的经营管理依然维持着过去的状态 您曹建明是汇联集团的人力资源总监您的直接上级是公司的董事长兼执行总裁潘丽您分管集团公司人力资源部门的工作此外您会和集团各门店经理以及子公司包括新收购的柯美集团的总经理共同管理各单位的人力资源工作在集团公司您还有5名下属分管人力资源的招聘培训劳动关系绩效和薪酬等业务模块 现在是2013年5月19日下午1400您刚刚参加完3天的封闭会议归来到办公室处理累积下来的电子邮件和电话留言等信息文件1700您还要参加一个重要活动在这3个小时里没有任何人来打扰您好现在可以开始工作了祝您一切顺利! 【任务】 请您查阅文件筐中的各种文件并用如下文件处理列表作为样例给出您对每个文件的处理思路并做出书面表述 具休答题要求是 1请您给出处理问题的思路并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 2在处理文件的过程中请认真阅读情境和十个文件的内容注意文件之间的相互联系 3在处理每个具体文件时请重点考虑以下内容 1需要收集哪些资料 2需要和哪些部门或人员进行沟道 3需要您的下属做哪些工作 4应采取何种具体处理办法 5您在处理这些问题时的权限和责任 4问题处理可能出现不同的情况针对不同情况都要给出相应的处理办法【文件五】 类别电子邮件 来件人张家来某超市门店经理 收件人曹建明人力资源总监 日期5月17日 曹总 我们门店预计在3个月后开业届时将成为本市最大的门店之一经过业务核算招聘计划我们已经做好预计要招聘340名基层岗位员工和28名管理人员请您看看人数和配置上是否可行如果没什么问题您批准后我们就着手准备招聘由于时间比较紧迫请您尽快回复我
是工会的首要职能
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是
在KPI体系中战术目标就是之和
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