绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况因此通常被应用于等方面-X题卡

绩效考核指标体系包括

品质特征型绩效考评指标体系数量特征型绩效考评指标体系行为过程型绩效考评指标体系工作结果型绩效考评指标体系行为结果型绩效考评指标体系

从绩效考评的对象和范围上区分绩效考核指标可以分为

组织绩效考评指标体系团队绩效考评指标体系个人绩效考评指标体系管理型组织的绩效考评服务性组织的绩效考评

的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱等指标为主体构成的考评体系

行为过程型品质特征型工作结果型工作方式型

直接反映潜在的劳动结果是劳动的固化和凝结的指标体系是

品质特征型的绩效考评指标工作结果型的绩效考评指标行为过程型的绩效考评指标工作方式型的绩效考评指标

根据企业实际情况建立以为中心的管理体系意味着企业采用科学规范的绩效考评程序选择最适合自身情况的考评制

绩效考核绩效评估绩效考评绩效管理

绩效管理系统设计的步骤包括

前期准备工作绩效考评指标体系设计绩效考评运作体系设计绩效考评结果反馈体系设计制定绩效管理制度

绩效指标要准确反映考评对象的绩效是指绩效考评指标体系设计的原则

明确性原则针对性原则关键性原则合理性原则

关于绩效考评结果的具体应用下列说法错误的是

基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

反映了被考评者对绩效指标的完成情况能够体现出被考评者的能力高低

考评对象绩效指标考评方法与程序考评结果

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法不正确的是

绩效考评结果与管理绩效考评薪酬绩效考评结果与培训绩效考评人员配置

在绩效管理体系的子系统中通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

绩效考评指标体系中适用不同对象范围的考评体系可分为

企业绩效组织考评组织绩效考评自我绩效考评个体绩效考评绩效集体考评

绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指

指标要准确反映考评对象的绩效指标要能科学引导员工的行为指标要能用于考评团队绩效指标要不受考评者主观因素的制约和影响指标要符合量化的要求

是绩效管理体系中重要的子系统其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好应变能力人际关系等指标为主体构成的考评体系

行为过程型品质特征型工作结果型工作方式型

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是P320

行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系品质特征型的绩效考评指标体系行为导向型的绩效考评指标体系

组织绩效考评指标体系按考评对象和范围可分为

企业绩效组织考评组织绩效考评自我绩效考评绩效集体考评个体绩效考评

由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况它通常被应用于等方面

战略目标审视资源配置人力资源管理应用制度建设及企业文化建设目标市场的选择

绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有

品质特征型的绩效考评指标体系行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系考评期完成任务的绩效考评体系以实际产出为基础的考评指标体系

由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况它通常不被应用于方面

战略目标审视资源配置风险控制管理应用制度建设及企业文化建设

绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。

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绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。