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由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,它通常不被应用于( )方面 。

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统一考评指标和权重分值,全面评价分行电子银行业务综合发展水平  统一考评指标和权重分值,综合评价全行电子银行业务整体发展水平  统一考评体系和计分规则,综合评价分行电子银行业务发展水平  统一考评体系和计价规则,全面评价全行电子银行业务整体发展水平  
考评各分公司关键设备的整体监控能力  考评各分公司所有设备的监控能力  考评各分公司FSU设备的监控能力  考评各分公司部分设备的监控能力  
绩效指标  考评程序  考评对象  考评结果  
履行岗位职责情况  学术技术成果和表彰奖励情况  群众评价情况。一般在本单位或本部门全体干部中进行,以座谈、个别谈话或无记名投票形式,对测评对象的德才表现等做出评价  定性评价情况。由考评委员会或考评小组汇总专业技术干部量化评价分值、赋分扣分分值和群众评价意见等情况进行综合分析,确定考评等次结果  
绩效管理制度设计  具体考评标准设计  管理的总流程设计  具体考评程序设计  考评信息系统设计  
考评者  被考评者  绩效指标  考评程序与考评结果  考评方法  
考评对象  绩效指标  考评方法与程序  考评结果  
资源配置  战略目标审视  确定管理授权  人力资源管理运用  制度建设及企业文化建设  
考评周期  考评对象  考评方式  信息反馈  
岗位的工作性质  企业的规模  考评的具体对象  考评的目的  被考评者的数量  
根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式  形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象  对考评数据进行统计分析和管理  对考评结果的信度和效度进行检验  将考评结果和相关信息形成数据库  
《中国银行业金融机构绩效考评监管指引》  《银行业绩效考评监管指引》  《金融机构绩效考评监管指引》  《银行业金融机构绩效考评监管指引》  
战略目标审视  资源配置  人力资源管理应用  制度建设及企业文化建设  目标市场的选择  
考评主体  考评对象  考评程序  考评方法  考评结果  

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