处理劳动争议的过程中发生的费用统称为-X题卡

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

国家进行劳动力管理中的关系社会保险中的养老保险处理劳动争议过程中发生的一些关系工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷因确认劳动关系发生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

发生劳动争议的应是指劳动关系当事人因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴

企业工会劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会劳动保障行政部门

劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对劳动争议的协商和调解是必经程序

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议因执行国家有关工资、社会保险、福利、劳动保护的规定发生的争议在履行劳动合同过程中发生的争议法律、法规规定应当调解的其他劳动争议

甲在求职过程中与招聘单位发生的争议丙因劳动报酬与所在单位发生的争议乙与所在单位工会发生的争议家庭保姆丁与其雇主发生的争议

向劳动行政部门提出协调处理申请向劳动行政部门投诉举报向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼

劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系发生劳动争议应尽快裁决劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

国家进行劳动力管理中的关系工会组织与工会会员之间的关系处理劳动争议过程中发生的一些关系工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系

因求职向某用人单位咨询、协商过程中发生的争议因单位分配住房而发生的争议因工作中完成发明创造就其权益而发生的争议因工资给付发生的争议

因求职向某用人单位咨询、协商过程中发生的争议因单位分配住房而发生的争议因工作中完成发明创造就其权益而发生的争议因工资给付发生的争议

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力劳动争议调解程序不是必经程序因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议因执行国家有关工资、社会保险、福利、劳动保护的规定发生的争议因履行劳动合同过程中发生的争议法律、法规规定应当调解的其他劳动争议

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为( )。