劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度以下的规定你认为正确的是-X题卡

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动争议协商制度劳动争议调解制度劳动争议仲裁制度劳动争议诉讼制度劳动争议信访制度

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

了劳动争议调解程序实对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对劳动争议的协商和调解是必经程序

是处理劳动争议的基本程序；是劳动争议诉讼程序的前置程序；是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；是协商解决劳动争议的方式。

当发生劳动争议时，争议双方应协商解决当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁当事人和对方可以在30日内要求法院重新判决当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到法院，由人民法院审理做出最终判决

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

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劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（）。