为了保证考评的公正公平性企业人力资源部门应当确立-X题卡

绩效评审系统考评结果反馈系统考评表格的检验系统员工申诉系统

在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务

绩效评审绩效申诉和监察绩效监察绩效评审和员工申诉

薪酬调查人员调整工作结构调整人员调入

绩效评审绩效申诉和监察绩效监察绩效申诉和评审

绩效评估绩效反馈绩效总结绩效申诉和评审

将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

公司员工绩效评审系统公司考核指标的可衡量性与客观性系统公司考核标准体系的合理性系统公司员工的申诉系统公司绩效考核的反馈系统

评审与反馈评审与申诉实施与反馈实施与申诉

公司员工绩效评审系统公司考核指标的可衡量性与客观性系统公司考核标准体系的合理性系统公司员工的申诉系统公司绩效考核的反馈系统

绩效申诉和监察绩效监察绩效评审绩效申诉和评审

将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

薪酬调查人员调整工作结构调整人员调入

公司员工制度考核系统公司员工奖惩评审系统企业员工绩效评审子系统企业员工绩效申诉子系统公司员工反馈系统

企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

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为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立(　)。