为了保证考评的公正性和公平性人力资源部门应当建立保障系统-X题卡

以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体其缺点是

实施人员经验不足结果不专业，影响信度具有说服力和公正性耗费资金，且对企业不了解

为了保证考评的公开公正性企业人力资源部门应建立两个系统

绩效评审系统考评结果反馈系统考评表格的检验系统员工申诉系统

长期以来某跨国公司高层招聘和录用人才并在用才方面采用了科学的管理方法内部人力资源部一贯坚持考绩定人事

人员培训薪酬发放战略规划人员的晋升

为了保证考评的公正和公平性人力资源部门应当确立保障系统即员工系统

绩效评审绩效申诉和监察绩效监察绩效评审和员工申诉

为了保证薪酬的公平性人力资源部应进行

薪酬调查人员调整工作结构调整人员调入

为了保证考评的公正和公平性人力资源部门应当确立保障系统即员工系统

绩效评审绩效申诉和监察绩效监察绩效申诉和评审

关于人力资源部门的绩效评估说法错误的是

将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法错误的是

将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法错我的是

将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效依靠主管判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

为保证绩效考评的公正性企业人力资源部门应当确立两个保障系统

评审与反馈评审与申诉实施与反馈实施与申诉

为了保证考评的公正公平性企业人力资源部门应当确立

公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法错误的是

将人力资源部门担当的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价可以接受等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效依靠主观推断性指标来评价人力资源部门的工作实行组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员为了保证薪酬的公平性人力资

薪酬调查人员调整工作结构调整薪酬方案调整

为了保证考评的公正和公平性人力资源部门应当确立保障系统即员工系统

绩效申诉和监察绩效监察绩效评审绩效申诉和评审

关于人力资源部门的绩效评估说法错误的是

将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员5名驻外人员为了保证薪酬的

薪酬调查人员调整工作结构调整人员调入

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题应进行

工作分析绩效考核薪酬调查薪酬预算

为了保证考评的公正公平性企业人力资源部门应当确立两个保障子系统即:

公司员工制度考核系统公司员工奖惩评审系统企业员工绩效评审子系统企业员工绩效申诉子系统公司员工反馈系统

某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评可担任考评者的是①小李本人②人力资源部经理③小

①② ①②③ ②③ ①②③④

为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

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