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职务等级工资制 技术等级工资制 结构工资制 岗位技能工资制
劳动强度和劳动条件引起的工资差别 从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别 职业稳定与保障程度引起的工资差别 从业能力的难易程度引起的工资差别 从业者承担的责任程度引起的工资差别
在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位 只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一 工资差别越小越好 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
政府应当尽可能消退一切工资差别 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流淌 劳动者在素养和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
工资差别的存在不利于实现社会公平 工资差别是推动劳动力流动的重要因素 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中 社会工资差别越小越好
从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 不能反映实际劳动消耗 反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的 工资差别具有优化劳动力资源配置的功能 工资差别的存在对社会是不利的 工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异 熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一
政府应当尽可能消除一切工资差别 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
政府应当尽可能消除一切工资差别 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位 只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一 工资差别越小越好 政府应当通过控制劳动者之间的�
工资差别的存在不利于实现社会公平 工资差别是推动劳动力流动的重要因素 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中 社会工资差别越小越好
它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别 它关系到企业的营销策略 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性 以上说法都不对
因劳动水平和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别 高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别 文体影视明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别 高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
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