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调整劳动关系 建立劳动关系 确立劳动关系 保护劳动关系
建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择口头或书面合同的形式 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应在双方协商的期限内签订书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应在自劳动之日起2个月内签订书面劳动合同 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资
符合企业要求 企业利益 平等自愿 协商一致 完全满足员工利益 员工要求
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订
建立劳动关系的凭证 确立劳动关系的法律形式 调整劳动关系的手段 处理劳动争议的重要依据
集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议
平等自愿，公平合理 平等自愿，协商一致 自觉自愿，协商一致 公平合理，遵守法律
劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立 劳动关系可通过事实上的用工确立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系应当订立劳动合同
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