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以下不属于社会保险福利的是( )。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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以下不属于劳动保障法的是
社会保险法
工作时间法
促进就业法
劳动福利法
以下不属于劳动保障法的是
促时就业法
社会保险法
工作时间法
劳动福利法
在收入分配统计中下列各项属于经常转移的是
投资性补助
社会补助
社会保险付款
收入税
社会保险福利
一下不属于劳动保障法的是
促进就业法
社会保险法
工作时间法
老大福利法
根据劳动合同法的规定以下不属于劳动合同必备条款的是
工作地点
劳动报酬
社会保险
福利待遇
以下不属于社会保险福利的是
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
以下不属于劳动规章制度内容的是
劳动合同管理
工资管理
劳动环境
保险福利
以下不属于集体谈判的内容包括
企业工资水平
福利待遇
最低工资标准
休息休假
法定社会保险
不属于社会保险福利
失业保险
工伤保险
房改保险
养老保险
以下不属于劳动保障法的是______
促时就业法社会保险法 工作时间法劳动福利法
以下不属于残疾人社会福利权的是
社会救助
社会供养
交通设施无障碍
社会保险
以下不属于社会福利基金的是
社会救助
社会福利
社会保险
社会优抚
以下各项中不属于强制性社会保险福利的是
失业保险
基本养老保险
工伤保险
补充医疗保险
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为了更进一步提高公司的竞争力某服装公司从法国招聘了一位新的总经理由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级及员工相处不太和睦一年过去了公司没有新的起色公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议假设公司的业绩和总经理的管理有关按照权变理论总经理应加以改变的方面有
商贸企业在新增加的岗位中当年新招用持再就业优惠证人员与其签订以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的按实际招用人数享受减免营业税企业所得税等优惠政策
工伤保险的原则包括
职业生涯锚具有的特点有
下列有关主观判断法的说法正确的是
美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果一位工程师拿着新产品研制样品送给经理总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜就在自己的抽屉东翻西找最后终于找到了一只香蕉满怀激情地对这位工程师说伙计给你!这位工程师倍受感动经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种
一个家庭在市场工作家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是
近些年来很多即将大学本科毕业的学生都面临着到底是直接参加工作还是继续读研究生的一个两难的选择请根据人力资本投资的有关知识对以下问题加以分析根据人力资本投资模型我们可以知道在其他条件相同的情况下读研究生时的年龄相对越小则
经过几年的努力奋斗某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人为了更好地留住关键员工调动员工的工作积极性同时吸引更多高素质的人才进入企业公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平公司修改了原有的薪酬制度并对所有职位的薪资按比例进行了提高工资总额大大提高了但是效果并不理想人才流失的情况没有好转员工工作积极性也没有得到预期的提高人才引进也没有进展公司董事会决定准备采用标准福利计划下列关于标准福利的表述正确的是
弗罗姆认为动机是因素的产物
在帮助组织引进新的文化时人力资源管理部门或人员必须做到
一份雇佣合同要想具有自我强制性必须要解决的问题是
战略性人力资源规划是
A公司为了解决公司发展中出现的很多人力资源问题决定实施工作分析并且以人力资源部的王经理为首加上几个主管成立了工作分析小组首先在阅读了国内目前流行的基本工作分析书籍之后他们从中选取了一份工作分析问卷并发放一个星期之后人力资源部收回了问卷但问卷填写的效果不太理想一部分问卷填写不全一部分答非所问还有一部分根本没收上来与此同时人力资源部也着手选取一些职位进行访谈但谈了几个职位后发现访谈的效果并不好访谈结束后信息的收集情况很不理想访谈人都反映对该职位的认识还是停留在模糊的阶段这样持续了两个星期访谈了大概1/3的职位王经理认为时间不能拖延下去了决定开始进人项目的下一阶段——撰写职位说明书尽管参照了许多其他企业的职位说明书但由于信息收集的不完整和不准确以及缺乏撰写经验最终的成稿质量并不高很多部门指责其完全不符合实际情况人力资源部门遭到了一致批评最终工作分析项目不了了之人力资源部的员工在经历了这次失败的项目后对工作分析彻底丧失了信心他们开始认为工作分析只不过是雾里看花水中望月的东西真的是这样的么A公司的工作分析主体选择的是公司自身的人力资源部门这种主体选择方法的缺点是这也是A公司工作分析工作失败的原因之一
下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是
笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题第一由于大量农村劳动力进人城市劳动力市场导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面第二目前该市出现了经济的周期性衰退因此该市的劳动力需求受到了一定的影响尹第三该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题在一个以工资率为纵轴以雇佣人数为横轴的坐标轴上该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种的形状
组织是否愿意对人力资源进行投资主要取决于
有关在职培训的表述中正确的是
某空调企业打算新增加一个零件装配车间希望该厂能尽快投入生产需要招收大量的加工员工这些被录取的工人将马上被安排到生产线上筛选装配工人时必须进行考察的能力是
我国集体合同规定中规定职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起以内除个人严重过失外企业不得与其解除劳动合同
在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于
女职工生育享受不少于日的产假
工作设计中能充分体现效率要求的方法是
法约尔模型的主要特点有
为了更进一步提高公司的竞争力某服装公司从法国招聘了一位新的总经理由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级及员工相处不太和睦一年过去了公司没有新的起色公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解按照路径-目标理论下列可以解释这种现象的原因有
对外部劳动力市场的开放程度高而内部晋升竞争程度低员工就业安全的主要威胁来自外部竞争具有这种特点的职业生涯管理模式是
美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果一位工程师拿着新产品研制样品送给经理总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜就在自己的抽屉东翻西找最后终于找到了一只香蕉满怀激情地对这位工程师说伙计给你!这位工程师倍受感动对员工进行激励的过程中通常依据的理论有
经过几年的努力奋斗某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人为了更好地留住关键员工调动员工的工作积极性同时吸引更多高素质的人才进入企业公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平公司修改了原有的薪酬制度并对所有职位的薪资按比例进行了提高工资总额大大提高了但是效果并不理想人才流失的情况没有好转员工工作积极性也没有得到预期的提高人才引进也没有进展该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括
我国允许参与员工持股计划的人员不包括
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