公平理论中员工比较的是-X题卡

他人制度自我国家地区

洛克亚当斯容格阿尔得福

员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

组织内他比组织外他比组织内自我比较组织外自我比较

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

其他人制度自我以上都是

投入、产生的客观测量结果投入、产出的客观比率投入、产出的知觉投入、产出的计划标准

员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

投入，产出效率，效益业绩，收入投入，收益业绩，产出

投入、产出的客观测量结果投入、产出的客观比率投入、产出的知觉投入、产出的计划标准

员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果员工比较的是产出与投入的自我知觉员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较薪酬水准高的员工倾向于横向比较

员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考

员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

公平理论中，员工比较的是( )。