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大型生产企业工作岗位流程复杂,有些工种是需要连续生产的,要求员工四班三运转工作来保证完成生产任务。请说明此类企业四班三运转工作的好处是什么
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助理人力资源管理师(三级)《问答》真题及答案
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影响工作岗位的因素有
相关的技术状态
历界任职者的个人意志
劳动对象的复杂性
部门对岗位目标的定位
企业生产业务系统的决策
依据安全生产法规定生产经营单位不需要向从业人员告知的是
作业场所和工作岗位存在的危险因素
作业场所和工作岗位存在的安全风险因素
作业场所和工作岗位事故应急措施
作业场所和工作岗位安全投入
影响工作岗位的因素有
相关的技术状态
历届任职者的个人意志
劳动对象的复杂性
部门对岗位目标的定位
企业生产业务系统的决策
影响工作岗位的因素有
相关的技术状态
历届任职者的个人意志
劳动对象的复杂性
部门对岗位目标的定位
企业生产业务系统的决策
在比较危险的岗位或被迫按机器的节奏连续生产过程使用机器人或机械手代替人来操作使工作条件不断改善
作业过程系指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上在 内从事铁路企业生产经营活动的全过程
班前休息
生产岗位
上班途中
工作时间
开展安全生产教育内容包括三个方面新工人和调动新工作岗位工人的三级安全教育特殊危险工种工人的教育
以下四种生产流程中柔性最高的生产流程是
大量生产
项目型生产
连续生产
单件生产
高速技规规定建立高速铁路主要行车工种岗位人员定期考核鉴定制度对高速 铁路岗上人员依据个人等情况按照岗
专业技能水平
安全生产
工作业绩
思想品德
是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置
职业
工种
岗位
等级
影响工作岗位的因素有
劳动对象的复杂性
相关的技术状态
软环境条件的影响
部门对岗位目标的定位
企业生产业务系统的决策
某石化企业工种有125个岗位该企业人力资源部按公司要求对员工的2008年工作岗位进行测评评价对于大型
根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是
工种
岗位
职业
职位
从企业整个生产过程来看工作岗位设计无须满足
企业劳动分工与协作的需要
企业不断提高生产效率,增加产出的需要
企业员工职业素质和技能不断提高的需要
员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置
职业
岗位
工种
专业
流程类型
单件生产
批量生产
大量生产
连续生产
作业过程系指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上在内从事铁路企业生产经营活动的全过程作
生产岗位
上班途中
工作时间
依据安全生产法规定生产经营单位不需要向从业人员告知的是
作业场所和工作岗位事故应急措施
作业场所和工作岗位防范措施
作业场所和工作岗位存在的危险因素
作业场所和工作岗位安全投入
下列关于行业定员标准应包括的内容说法有误的是
各工种,工序的工艺流程及作业要求
企业各工种,岗位的划分,其名称,代号,工作程序,范围,职责和要求
根据不同生产类型和生产环境,条件,提出不同规模企业各类人员的数量和质量要求
规定各类人员划分的方法和标准
会计工作岗位设置的要求有
根据本单位生产经营需要设置会计工作岗位
符合内部牵制制度的要求
对会计人员的工作岗位要有计划的进行轮岗
建立岗位责任制
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我国政府规定了有情形之一的不批准出境
五班轮休制是在原四班三运转制的基础上实行的一种新的轮班制度它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时共有天工作日
用人单位应在被聘用的外国人入境后日内持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同聘用期限不得超过年
人力资源配置的宗旨是
设计面试问题时应考虑的是
内容效度多应用于的测试而不适用于对能力和潜力的测试
常用的情境模拟方法有
我国实行外派劳务人员的培训包括
成本效益评估包括
在应用各种心理测试的方法时应注意达到的基本要求是
我国加入WTO之后劳务外派的特点是
作业组组织工作主要包括
考官在对应聘者面试提问时应注意的是
下列符合笔试描述的是
组织作业组的条件是
外部招募的不足有
招募采用布告法的特点是
一个单位或组织中工作包括四个层次应该
有关情境模拟测试的优点包括
下列属于网络招聘优点的是
内部招募的优点是
效度主要有
面试方法可分为
企业劳动分工的原则是
人格与生理特质气质能力动机价值观与社会态度等表现为
在外部招募中容易导致招来女婿气走儿子的现象发生它反映的是
采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是
面试考官最常用的技巧有
采用笔试招聘的方法应注意的问题有
工作地组织的基本内容和要求是
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