通过公文筐测验可以鉴定应试者的-X题卡

通过工作经历与实践经验的了解,可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等仪表风度是指应试者的体型,外貌、气色、衣着举止、精神状态等应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等了解应试者的求职动机可以判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望

下列有关测验形式——笔试的表述不正确的是

测验形式的笔试费少，效率高测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平成绩评定较为客观

关于测验形式的笔试法的陈述正确的有

一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价费时少，效率高不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等成绩评定较为客观应试者的心理压力较大

测验对应试者的辨别能力指的是测量工具的

效度信度难度区分度

通过确定公文筐测验要测评什么要素哪些要素可以得到充分测评各个要素应占多大权重

工作分析文件设计测验评分心理测评

以下关于文件筐面试中正确的是

通过模拟某一任职者的日常管理工作，设计若干日常工作中经常遇到的典型管理文件，让应试者现场阅读和处理。该方法用以确定应试者能否很好地理解一个新的工作环境并在较短时间内作出正确的管理决策。布置一批待处理文件或者提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有关问题。主要测试应试者在授权、决策、计划、文字表达、时间管理等方面的能力。

假如你是面试考官在测评应试者的反应能力与应变能力时你测评的要点包括

应试者对突发事件的应急处理能力应试者能抓住事物本质应试者对提出的问题能迅速理解应试者头脑机敏灵活程度应试者对提出的问题回答迅速

以下关于公文筐测验的相关表述正确的有

通过工作分析,确定公文筐测验要测评什么要素,哪些要素可以得到充分测评,各个要素应占多大权重对一个文件不同的处理常常可以体现不同的要素,对文件的处理方式要有所控制,确定好计分规则或计分标准实施公文筐测验之后,评分一般由专家和具备该职位工作经验的人进行对评分者要进行培训,使评分者根据评分标准而不是个人的经验评分

关于专业笔试法下列说法正确的是

专业笔试法包括论文形式的笔试和测验形式的笔试论文形式的笔试优点是应试者心理压力小，费时少，效率高测验形式的笔试缺点是不能全面考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力等专业知识和一般知识测试更适合采用笔试形式专业笔试较适合作为初步筛选的工具

测验形式的笔试具有

易于观察应聘者的创造力及材料概括能力一次测试可以出比较多的题目应试者的心理压力小成绩评定比较客观能测验书面表达能力

通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。

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