劳务派遣现象出现的原因是（）。

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雇主与雇员劳务派遣单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与劳务派遣接受单位劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

劳务派遣单位注册资本不得少于50万元劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

雇主与雇员劳务派遣单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与劳务派遣接受单位劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

(A) 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B) 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C) 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 (D) 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务被派遣劳动者管理的特殊性在于防止也许出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务被派遣劳动者管理的特殊在于避免可能出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议

人才租赁劳务派遣劳动租赁劳动力派遣劳动输出

降低劳动管理成本促进就业与再就业为强化劳动法制提供条件减轻企业参加社会保险的负担满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求