行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的与行为锚定等级评价法大体接近只是在有所不同-X题卡

(A) 行为观察法 (B) 关键事件法 (C) 加权选择量表法 (D) 行为锚定等级评价法

强迫选择法行为观察法关键事件法结构式叙述法

它是在关键事件法的基础上发展起来的评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

首先确定工作行为出于何种水平是在关键事件法的基础上发展起来与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分

首先确定工作行为处于何种水平是在关键事件法的基础上发展起来的在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

图尺度评价法配对比较法关键事件法强制分布法

关键事件法加权选择量表法行为观察法行为锚定等级评价法

重要事件法锚定等级法关键事件法行为观察法

行为锚定等级评价法关键事件法行为观察法强迫选择法

行为对照表法行为锚定等级评价法行为观察评价法评价中心技术法配对比较法

它是在关键事件法的基础上发展起来的评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

排序法强制分布法图尺度评价法行为观察量表法

是在关键事件法的基础上发展起来的与行为锚定法在量表的结构上基本相同要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

它是在关键事件法的基础上发展起来的评定的总分不能作为不同员工进行比较的依发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

行为观察法关键事件法加权选择量表法行为锚定等级评价法

它是在关键事件法的基础上发展起来的评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。