了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性如果供大于求薪酬水平可以一些-X题卡

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供大于求供小于求供求均衡状态供大于求或供小于求

供大于求约1700万人供大于求约1000万人供大于求约2000万人供大于求约1400万人

工会雇主政府党派

相对降低相对上升保持不变先高后低

供大于求供小于求供求均衡状态供大于求或供小于求

宏观经济处于停滞期劳动力市场供大于求宏观经济处于繁荣期企业经营效益下滑

以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置调节劳动力的供求关系保证劳动力的供求关系始终是供大于求保证劳动力的供求关系始终是供不应求竞争机制

相对稀缺性绝对稀缺性普遍稀缺性支付能力与支付手段的稀缺性解释：P101.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性，这也正是劳动力资源闲置的根本原因之一

供大于求供小于求供求关系平衡供求关系不稳定

劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性

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定量信息定性信息原始信息加工信息

供小于求供小于求供大于求混沌

供小于求供求均衡状态供大于求供大于求或供小于求

科技进步季节性工作劳动力供大于求劳动力流动人口多

尊重销售人员的要求低一些与供大于求情况无关高一些

尊重销售人员的要求低一些与供大于求的情况无关高一些

供小于求供求均衡状态供大于求供大于求或供小于求

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了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。