根据随机制宜理论领导方式的有效性主要是要与环境相适应以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响-X题卡

随机制宜理论认为最有效的领导方式应该适应于

领导者个性领导者行为组织结构环境类型

费德勒模型认为某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关

领导有效性的品质理论中的传统品质理论的缺陷是

将有效领导者与某些品质特征相联系从动态的角度研究领导者的品质特征遗传决定论，忽视教育、环境的作用从领导者的行为方式来探索成功的领导模式

侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是

领导性格理论领导环境理论领导权变理论领导行为理论

在一系列的领导理论中是一种随机制宜理论它强调领导无固定模式领导效果因领导者被领导者和工作环境的不同

管理方格理论管理系统理论领导权变理论领导特质理论

在下列有关领导权变理论的描述中正确的是

为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应

权变理论亦称随机制宜理论强调领导无固定模式领导效果因领导者被领导者和工作环境的不同而不同

按照菲德勒的随机制宜领导理论影响领导风格有效性的因素是

职位权力任务结构上、下级间关系以上三者都是

情境领导理论认为有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度下属成熟程度低宜采用命令式领导方式

根据随机制宜领导理论领导环境是指

上下级关系任务结构职位权力 A、B、C

认为不存在一种普遍适用的唯一正确的领导方式只有结合具体情况采用因时因地因人制宜的领导方式才是有效的领

领导行为连续统一体理论随机制宜理论情景理论特性理论

只要领导者所采取的领导方式是和环境相适应以上三种领导方式都可能是有效的这里的环境包括组织的

外部环境局部环境整体环境内部环境

权变理论亦称随机制宜理论强调领导无固定模式领导效果因领导者被领导者的工作环境的不同而不同

以下对途径—目标理论的理解错误的是