首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
劳动要素的基本特点是( ) .
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
的基本特点是体现国家意志
劳动法律关系
劳动关系
劳动法律法规
劳动合同
的基本特点是体现国家意志
劳动法律关系
劳动关系
劳动法律法规
劳动合同
劳动法基本原则的特点是
是指导性的法律规范
高度的权威性
反映劳动法律部门的特点
高度的稳定性
反映调整的劳动关系的特殊性
学派经济增长理论的突出特点是不仅考察了投资这一增长要素而且还考察劳动自然资源技术进步等要素把技术进步
我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解是劳动争议诉讼的前置程序是劳动争议的最终程序
劳动法基本原则的特点是
指导性的法律规范
高度的权威性
反映劳动法律部门的特点
高度的稳定性
反映调整的劳动关系的特殊性
作为职位分析方法三个基本特点是报酬要素要素的等级可以量化权重反应各要素的重要性
排序法
归类法
点数法
要素比较法
劳动法基本原则的特点是
是指导性的法律规范
高度的权威性
反映劳动法律部门的特点
高度的稳定性
反映调整的劳动关系的特殊性
劳动要素的基本特点是
独立性
自我选择性
动力性
个体差异性
非经济性
劳动作为生产要素与土地资本等要素相比的特点是
劳动的所有者是自然人
劳动的所有权不能转移
劳动的所有者既可是自然人也可以是法人
劳动力在流动中具有一定主动性和决定性
在流动中劳动的所有权常发生转移
劳动法律法规基本特点是体现了
劳动关系
劳务关系
劳动者最低标准
国家意志
热门试题
更多
劳动者的工种与岗位工作地点和场所通常在劳动合同中的条款中加以规定
当一个员工希望在企业内横向发展时职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的
属于能力考评项目的绩效考评指标有
劳动合同文书写作的要求有
通过发布广告招聘人员的优势有
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外质量原材料的消耗率服从纪律等备方面的因素都要考虑这体现了绩效的
培训的配套激励制度主要包括
进行组织信息处理的要求是
监控中间效果是评估受训者在不同的提高和进步幅度及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施
人力资源管理成本的构成包括
心理测试方法中的能力测试不包括
工作岗位设计中应扩大工作范围丰富工作内容企业可采取等具体的方式来达到这一目标
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了原则
.以下选项中不属于人力资源配置主要原理的是
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订劳动者与用人单位仍存在劳动关系的用人单位与劳动者续订劳动合同
某企业采用成对排列法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙高于丙乙;丙的价值低于甲乙高于丁;丁的价值低于甲乙丙那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为
就业促进制度的内容包括
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时需要注意
培训对象的培训需求在一定程度上有根据这种性质可以将培训需求分为几类
.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工紧密挂钩
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是
是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一
通过计算可以分析披录用人员的素质状况
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核而且员工的努力程度能力水平将直接影响其业绩水平这种经营特点的企业其薪酬管理原则是实行
在工作分析的基本方法中使用范围很广员常用的工作信息提取方法是
社会保险的实施对象是
一般来说不适于采用情景模拟测试方法进行挑选
关于帮助员工制定职业生涯发展的叙述正确的有
企业管理体制中的制指的是
企业不应为培训而培训而应服从于企业的整体发展战略为而培训
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试