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劳动法律法规基本特点是体现了()。
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助理人力资源管理师(三级)《劳动关系管理》真题及答案
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劳动法律法规的基本特点是
体现国家意志
非强制性
非国家意志性
群众性
的基本特点是体现国家意志
劳动法律关系
劳动关系
劳动法律法规
劳动合同
劳动法律法规的基本特点是
具有强制性
具有复杂性
体现国家意志
具有规范性
的基本特点是体现国家意志
劳动法律关系
劳动关系
劳动法律法规
劳动合同
在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现国家意志
劳动合同
民主管理制
集体合同
劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现国家意志
劳动合同
民主管理制度
集体合同
劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现国家意志
劳动合同
民主管理制度
集体合同
劳动法律法规
在劳动关系的调整范式中______的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志
劳动合同民主管理制度 集体合同劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中的基本特点是企业或雇主意志的体现
企业内部劳动规则
劳动争议处理制度
劳动法律法规
劳动监督检查制度
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请简述劳动争议内容具有的特殊性
信息载体有
依法订立的集体合同
以下关于劳动法律关系的表述错误的是
须经全体职工代表或者全体职工以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
集体合同的意义是
劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的
企业应承担更多的监督检查责任
2005年6月19岁的李某从东北农村来到北京经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工2007年8月已有两年多工作经验的李某在工作中不慎将左手卷进机器虽经医院紧急抢救仍没有保留住李某的左手在医院治疗期间劳动社会保障部门认定了李某的工伤2008年3月李某治疗终结后被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极身为农民工的李某失去了劳动能力给其今后生活带来了许多困难在其家人的陪同下他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金异地安家费并按社会平均寿命70岁计算一次性支付他抚恤金58万元请回答下列问题1李某的要求是否有法律依据2根据法律规定李某应享受什么样的工伤致残待遇
在市场经济条件下人力资源的配置是通过市场实现的
劳动行政部门在收到集体合同后的天内将审核意见书送达集体合同的生效日期以审查意见书确认的日期为生效日期
员工满意度调查方法有
编制费用预算的方法有
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商签订了一份集体合同草案双方首席代表签字后该草案经五分之四的职工代表通过其中关于工资和劳动时间条款规定公司所有员工每月工资不得低于1300元每天工作用8小时同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记审查备案劳动和社会保障局在15日内未提出异议所以2006年4月2日振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同2006年5月刘某应聘于振兴公司公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同合同规定其每月工资1000元每天只需工作6小时1个多月后刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同约定员工每月工资不得低于1300元刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定于是与公司交涉要示提高工资但公司始终不同意刘某不服于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬如果您是当地劳动争议仲裁人员您如何进行裁决
请简述工资指导线的作用
集体合同是
职工参与民主管理的形式有
平等协商的含义是什么平等协商与集体协商的主要区别是什么
以下不是内部劳动规则特点的是
劳动关系是使用者之间因就业或雇用而产生的关系
没有成立工会组织的集体合同应由与企业签订
集体合同的订立形式包括
公务员的聘用关系可称为
劳动法律法规的基本特点是
制定劳动纪律应当符合的要求是
是指不依当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象
确定最低工资标准的通用方法
企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员直至生产作业员工的信息传输称为
一方对于集体协商有要求的另一方在收到集体协商要求之日起日内以书面形式给予回应
集体劳动争议和团体劳动争议有何区别
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