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()是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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王审知在位期间为福建的政治稳定和经济发展做出重要贡献号称
人工固氮对人类社会发展做出了重要贡献对人类没有危害
柴科夫斯基的三部舞剧是他为舞剧音乐做出的重要贡献
特殊调整工资是对人才企业采取的特殊工资和奖金调整
科学家
工程院院士
市场稀缺岗位
宇航员
参加招聘洽谈会企业的招聘人员可以有以下的收获
了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
较容易招聘到高级人才
较容易招聘到稀缺人才
开阔视野
对电影叙事方式做出最重要贡献的是格里菲斯和.
甘特对科学管理理论的发展做出了重要贡献
新中国成立以来人民军队在社会主义革命和建设中做出了哪些重要贡献
下列哪些人对企业生产运营管理理论的发展做出了重要贡献
亚当· 斯密
亨利· 福特
泰勒
马克思
恩格斯
我国早在宋代就有了四柱清册结算法为会 计科学的发展做出了重要贡献
对中国现代散文做出重要贡献的是
下列人物中为洋务运动做出重要贡献的人物有①李鸿章②曾国藩③康有为④梁启超
①②
①③
②③
③④
是汉代产生的著名数学著作祖冲之是南北朝著名的数学家对圆周率做出重要贡献
赤松提出的对产业经济学做出了重要贡献
左宗棠康有为孙中山陈独秀对中国的近代化做出了重要贡献给每位写一句解说词概括每位人物对中国近代化的贡献
对下列一组历史人物评价正确的是
他们都为古代中国传统文化主流思想的演变做出重要贡献
他们都是古代中国著名的文学家
他们都为古代中国科学技术的发展做出重要贡献
他们都是古代中国著名的戏剧大师
在明朝中后期华侨为哪里的开发做出了重要贡献
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东洋
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印度
在中国现代作家中以深刻描写城市底层人民和市民的性格命运为重要特色对中国现代文学做出重要贡献的是
请列举唐朝时为中外文化交流做出重要贡献的两位著名的中国僧人
下列不属于隋朝做出重要贡献的是
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2000年1月2日张某到A公司应聘并于当日与A公司签订了劳动合同该合同于2002年1月1日期满签订合同当日张某被A公司派到B商场工作与B商场签订了借聘协议确定了借聘关系至2001年7月6日之前张某一直在B商场工作由B商场对其管理并支付工资2001年7月6日B商场以张某违反商场的劳动纪律即一个月内迟到两次为由与张某解除了借聘关系同时B商场口头告知张某A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同经查张某确实在一个月内迟到两次但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件请分析说明A公司和B商场的做法是否合法
结果导向型的绩效考评方法的基础是
某公司又到了年终绩效考核的时候从主管人员到员工每个人都很紧张大家议论纷纷公司采用强制分布式的末位淘汰法到年底根据员工的表现将每个部门的员工划分为ABCDE五个等级分别占10%20%40%20%10%如果员工有一次被排在最后一级工资降一级如果有两次排在最后一级则下岗进行培训培训后根据考察的结果再决定是否上岗如果上岗后再被排在最后10%则被淘汰培训期间只领取基本生活费 主管人员与员工对此都有意见但公司强制执行财务部主管老高每年都为此煞费苦心把谁评为E档都不合适该部门是职能部门大家都没有什么错误工作都完成得很好去年小田有急事请了几天假有几次迟到了但是也没耽误工作老高没办法只好把小田报上去了为此小田到现在还耿耿于怀今年不可能再把小田报上去了那又该把谁报上去呢 请回答下列问题 财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评为什么
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划即明确
富凯公司是一家超市连锁公司在当地拥有相当大的客户群然而随着几家超市在当地开业使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降该公司经过调查研究之后发现公司下属超市的硬件设施配套环境人员比例所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质的区别有的方面甚至还存在着优势但是一线人员在服务态度责任心主动性和积极性等方面却存在着较为严重的问题为了改变这种现状该公司制定了一系列的措施其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面的调整以前公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务多少上现在公司决定把重点放在工作行为上拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度 请您结合本案例回答以下问题 采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评应采取哪些具体的工作步骤
A公司是一家具有独立生产能力的中等规模的医药股份公司在国内拥有十几家分公司和办事处经济效益较好技术研发实力较强虽然该公司发展较快但它的绩效管理系统存在很大的问题特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前导致企业无法实现跨越式发展 请结合本案例回答以下问题 该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解这些矛盾冲突
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绩效受多方面因素的影响其中个人行为和工作的影响因素包括
某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查结果如表1所示 表1.生产岗位薪酬调查数据 企业名称平均月工资元 A3000 B1800 C2000 D2000 E1200 F1800 G1800 H1500 I2500 J2500 K2200 目前该企业处于初始创业阶段企业管理工作基础十分薄弱财力不足请说明 .薪酬市场调查的工作程序
光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是多少在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评这六个方面分别是战略力应变能力协调配合力团队精神全局观学习力与创新力 请问按效标的不同绩效考评方法可分为几级企业管理人员宜采用哪一类考评方法
绩效管理的最终目标是
福利费用包括
行为锚定等级评价法的优点有
采用目标管理法来考评绩效在制定目标时应注意
在情况下劳动者应当被认定为工伤
政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性它要求
劳动争议贯彻自愿原则具体包括
简述企业组织信息调研的基本步骤和具体要求
绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用
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原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性它要求
双环公司是国内知名的建材生产厂商因业务发展扩大需要招聘若干销售代表公司通过网站登出广告一个星期后公司的人力资源部受到上百份简历在以往的简历中常常存在着虚假信息而且在面试中应聘者为了获得工作也常常隐瞒一些真实情况如过您是双环公司招聘小组的一员您将如何处理以下问题如何甄别简历中的虚假信息
由于涉及的对象和内容不同绩效管理程序的设计可以分为
导致绩效不佳的原因可能有
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项管理通用能力的认证培训为了对培训进行全方位的跟踪评价他让小王设计一份教学质量评估表以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足及时采取措施加以解决 假如您是小王请设计一份教学质量评估表
请阅读题目并回答问题某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法第一步对于部门主管以上领导干部年终由主管领导召集其下属员工开会共同听取其述职报告再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”该表汇总后将分数按“领导部门内同事下属”235的权重加权平均得出总分第二步全体员工共分四组排序一般员工主管部门经理高层领导每组按考评结果分五个等级每一等级所占比例如表4—2所示 第三步考评结果运用A等级范围的人有机会获得晋升而E等级的将被淘汰或降级 请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法
的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容
在绩效管理中如何保证考评的准确是一个重要问题请问影响考评准确性的主要原因有哪些
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