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下列各项中,( )对劳动力需求存在影响。

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劳动力需求只会受到工资率的影响  当其他条件不变时,资本价格下降会导致劳动力需求上升  当其他条件不变时,资本价格下降会导致劳动力需求下降  当其他条件不变时,产品需求下降会导致劳动力需求下降  
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升  产品需求上升导致劳动力需求下降  产品需求下降导致劳动力需求上升  
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升  产品需求率上升导致劳动力需求下降  产品需求下降导致劳动力需求上升  
劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的,斜率为正  工资率上升,则劳动力需求量减少  工资率是影响劳动力需求量的主导因素  工资率下降,则劳动力需求增加  
工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少  工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少  工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少  工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加  工资率上升必然导致劳动力需求下降  
长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性  长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同  工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和  工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反  
长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性  长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反  长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关  工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和  工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反  
率提高,劳动力需求减少 (  两者相等  率降低,劳动力需求减少 (  
其他条件相同,资本价格下降会导致劳动力需求上升  其他条件相同,资本价格上升会导致劳动力需求上升  其他条件相同,产品需求上升会导致劳动力需求上升  劳动力需求只会受到工资率的影响  
产出水平由充分就业水平决定  劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响  劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响  劳动力需求和劳动力供给立刻对价格水平的变化作出调整  
一年内的劳动力需求  产量不变情况下的劳动力需求  受工资率影响的劳动力需求  劳动力以外生产要素投入不变情况下的劳动力需求  
劳动力需求大幅增加或减少,工资水平大幅波动,劳动力需求弹性大  劳动力需求大幅增加或减少,工资水平大幅波动,劳动力需求弹性小  劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响,劳动力需求弹性小  劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响,劳动力需求弹性大  市场机制完善并较好发挥作用时,劳动力需求弹性小  
工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降  工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降  工资率上升可能导致劳动力需求量下降,也可能导致劳动力需求量上升  工资率上升必然导致劳动力需求量上升  工资率上升必然导致劳动力需求量下降  
当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加  当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少  当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响  当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应  
劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一  劳动力需求是一种派生性需求  劳动力需求是生产要素需求的组成部分  劳动力需求的理论是关于生产理论  
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升  产品需求上升导致劳动力需求下降  产品需求下降导致劳动力需求上升  
规模效应使劳动力需求减少,替代效应使劳动力需求增加  规模效应使劳动力需求减少,替代效应使劳动力需求减少  规模效应使劳动力需求增加,替代效应使劳动力需求增加  规模效应使劳动力需求增加,替代效应使劳动力需求减少  
当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加  当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少  当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响  当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应  
其他条件相似,资本价格下降会导致劳动力需求上升  其他条件相似,资本价格上升会导致劳动力需求上升  其他条件相似,产品需求上升会导致劳动力需求上升  劳动力需求只会受到工资率的影响  
劳动力需求是一种派生需求  劳动力需求与资本价格无关  在其他条件或因素不变的情况下,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降  从长期来看,工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些  

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