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( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。

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以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征涉及难度较大

对于绩效管理中的考核来说其中心和重点是

员工的劳动成果员工在劳动过程中的态度与行为员工的心理品质和能力素质员工的计划能力、应变能力员工的心理承受能力

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征设计难度较大

以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人这是的绩效考评

行为主导型品质主导型效果主导型关键主导型

考量员工是怎样的一个人侧重点是员工的个人特质是

行为性效标结果性效标特征性效标考评性效标

品质主导型的绩效考评采用效标

特征性技术性过程性结果性

结果主导型的绩效考评采用以考评员工或组织工作效果为主

特征性效标行为性效标结果性效标管理性效标

员工如何执行上级指令如何工作是

行为性效标结果性效标特征性效标考评性效标

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征设计难度较大

品质主导型的绩效考评是考评员工的为主

潜质沟通能力信念心理品质

考评方法重点考量员工的潜质如心理品质能力素质

效果导向型行为导向型价值导向型品质导向型

绩效考评效标中员工忠诚性可靠度沟通能力领导技巧应采用类型考量效标

行为性特征性结果性灵活性

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