一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是-X题卡

清单式提问封闭式提问举例式提问开放式提问

清单式提问封闭式提问举例式提问开放式提问

尽量避免提出引导性的问题有意提问一些相互矛盾的问题面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

考官应从应聘者可以预料到的问题开始问考官提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目讲述一些核心胜任力的事例考官进一步对核心阶段所获得的信息进行确认应聘者提问

向应聘者澄清一些疑问就某一问题充分发表自己意见向应聘者提问的时间不宜过长向应聘者提供企业和岗位的信息

清单式提问封闭式提问举例式提问开放式提问

开放式提问封闭式提问清单式提问假设式提问

尽量避免提出引导性的问题有意提问一些相互矛盾的问题面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

清单式提问封闭式提问举例式提问开放式提问

开放式提问封闭式提问清单式提问假设式提问

清单式提问封闭式提问举例式提问开放式提问

非引导式面试结构式面试压力面试定型式面试

开放式提问封闭式提问清单式提问假设式提问

向应聘者澄清一些疑问就某一问题充分发表自己的意见向应聘者提问，时间不宜过长向应聘者提供企业和岗位的信息

向应聘者澄清一些疑问就某一问题充分发表自己的意见向应聘者提问，时间不宜过长向应聘者提供企业和岗位的信息

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。