以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（　　）。

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首先确定工作行为出于何种水平是在关键事件法的基础上发展起来与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分

首先确定工作行为处于何种水平是在关键事件法的基础上发展起来的在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误

(A) 考评效标涉及的范围较大 (B) 有广泛适应性 (C) 可以考评员工的品质特征 (D) 涉及难度较大

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征设计难度较大

需要聘请外部专家参与评估该方法很强的适应性和有效性与行为量表等考评方法结合效果会更好由外部专家验证工作业绩是否真实准确

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征涉及难度较大

需要聘请外部专家参与评估该方法有很强的适应性和有效性与行为量表等考评方法结合效果会更好由外部专家验证工作业绩是否真实准确

需要进行时间研究需要进行工作研究可采用多种定额形式需要进行岗位评价

图表评估尺度法业绩评定表法图尺度评价法尺度评价法绩效标准法

需要聘请外部专家参与评估该方法有很强的适应性和有效性与行为量表等考评方法结合效果会更由外部专家验证工作业绩是否真实准确