考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

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所占比重约为10% 对考评者容易心存顾虑常受到人际关系的影响考评结果缺乏客观公正性能充分调动被考评者的积极性

所占比重约为10% 对被考评者容易心存顾虑常受到人际关系的影响能充分调动被考评者的积极性考评结果缺乏客观公正性

考评的准确性考评的公正性考评结果的反馈方式考评使用表格的再检验考评方法的再审核

约束考评者解决绩效考评中存在的问题对考评结果进行甄别确保考评结果的公正性为员工提供发表意见的机会

所占比重约为lO％对被考评者容易心存顾虑常受到人际关系的影响考评结果缺乏客观公正性能充分调动被考评者的积极性

考评的准确性考评结果的反馈方式考评方法的选择考评的公正性考评使用表格的准备

约束考评者为员工提供发表意见的机会减少矛盾冲突解决绩效考评中存在的问题确保考评结果的公正性

所占比重约为10% 对被考评者容易心存顾虑常受到人际关系的影响考评结果缺乏客观公正性能充分调动被考评者的积极性

同事考评上级考评自我考评下级考评

上级考评同级考评下级考评自我考评