绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（）

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相似偏差宽厚误差苛严误差集中趋势对比偏差

考评标准和方法主观性强评价标准过低压缩提薪或奖励人数比例评价标准过高在考评中曾与被考评者反复进行沟通

考评标准和方法的主观性强评价标准过低拟压缩提薪或奖励人数比例评价标准过高为缓和上下级关系，给被考评者过高的

考评标准和方法的主观性强评价标准过低拟压缩提薪或奖励人数比例评价标准过高为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

考评标准和方法主观性强评价标准过低压缩提薪或奖励人数比例评价标准过高在考评中曾与被考评者反复进行沟通

个人偏见评价指标对考评的影响自我中心效应评价标准对考评的影响员工绩效的分布误差

后继效应评价指标对考评的影响自我中心效应评价标准对考评的影响员工绩效的分布误差

宽厚误差苛严误差对比偏差中间倾向

后继效应评价指标对考评的影响自我中心效应评价标准对考评的影响员工绩效的分布误差