企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

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符合企业发展目标保持动态性原则促进员工与企业共同发展原则与集体合同协调一致原则

共同发展原则学习与创新并重适合企业特点保持动态性原则

人力资源管理制度是企业运行的物质载体人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

共同发展原则学习与创新并重适合企业特点保持动态性原则

共同发展原则学习与创新原则适合企业特点保持动态性原则

共同发展原则学习与创新并重保持制度稳定符合法律的规定适合企业特点

共同发展原则学习与创新并重保持制度稳定适合企业的特点符合法律的规定

人力资源规划人力资源人力资源管理制度人力资源结构

调查人力资源管理制度的现状提出人力资源管理制度草案制定人力资源管理内容逐步修改调整、充实完善广泛征求意见认证组织讨论

概括说明建立本项人力资源管理制度的原因对负责本项人力资源管理制度的机构设置,职责范围,业务分工作出具体规定明确规定本项人力资源管理制度的目标,程序和步骤说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理详细规定本项人力资源管理活动的类别,层次和期限

人力资源管理制度体系建设的程序人员需求勺供给预测人力资源现状分析人力资源费用计划制度化管理