是建立员工激励制度的前提和基础也是贯彻企业工资制度的基础保障-X题卡

员工的岗位员工的能力结构员工的水平员工的工作绩效

流程团队工资制度垂直团队工资制度平行团队工资制度项目团队工资制度

员工培训会工资制度问答员工座谈会企业内部刊物工资满意度调查

员工培训会工资制度问答员工座谈会企业内部刊物

员工培训会工资制度问答员工座谈会企业内部刊物工资满意度调查

建立员工绩效管理体系建立工作标准与工资计算方式对全员进行工作业绩的动态考评建立有效的激励机制和薪酬计划对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励

技能挂钩工资制业绩挂钩工资制计效工资制计时工资制

有效的激励机制工资标准员工绩效管理制度工资计算方法

有效的激励机制工资标准员工绩效管理制度工资计算方法

劳动人事制度劳动用工制度现代企业制度工资管理制度

基于能力的工资制度计件工资制基于岗位的工资制度提成工资制

员工绩效管理制度企业薪酬管理制度企业工资制度最低工资制度

员工的工资应该与绩效挂钩员工的工资设计应该做到让每个人都觉得公平工资制度还是应该效率优先，兼顾公平对企业急需优秀人才的工资可以定得很高

建立员工绩效管理体系建立工作标准与工资计算方式对全员进行工作业绩的动态考评建立有效的激励机制和薪酬计划对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

基于岗位的工资制度基于能力的工资制度计件工资制提成工资制

（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。