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下列属于测评标准体系的横向结构的内容的要素有( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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在素质测评标准体系的设计中是将需要测评的员工素质的要素分解并列出相应的项目
平面结构
立体结构
横向结构
纵向结构
结构性要素行为环境要素工作绩效要素组成了测评标准体系的结构
纵向
横向
系统
统一
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面其中横向结构是基础包括
测评目的、测评内容
结构要素、行为环境要素、工作绩效要素
测评目标、测评项目
测评项目、测评指标
素质测评标准体系横向结构包括
测评内容
行为环境要素
测评目标
工作绩效要素
结构性要素
测评标准体系的横向结构可以概括为从静态和动态的角度比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式
行为环境要素
结构性要素
心理要素
工作绩效要素
下列属于测评标准体系的横向结构的要素有
结构性要素
系统性要素
工作性要素
行为环境要素
工作绩效要素
在建构测评标准体系时将测评要素层层分解成测评目标测评项目测评指标可以形成测评标准体系的结构
纵向
横向
混合
网络
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某公司为了填补营销总监的空缺对营销部人员做了一个素质测评这属于素质测评的类型
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述这种选拔标准称为.
在员工素质测评中测验一般是静态的
看了应聘者的资料就认为他不错这是面试考官犯了的偏见
你有个朋友生病在家你带着礼物前去看望偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人对方以为你是来看你的领导接下礼物并连连道谢这时你如何向对方说明你的真正来意又不伤害对方的面子此问题在进行个人结构化面试中所测的是
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业主要生产轿车和轻型汽车该集团由总经理直接领导下设多个职能部门如总经理办公室人力资源部财务部生产管理部企划信息部另外还有自己的投资室审计室和战略研究所集团下属工厂除了总装厂外还有配套生产厂如发动机厂车身厂和变速器厂各生产厂实行厂长负责制彼此相互独立它们除了有自己的研发中心生产中心和销售中心外还有相应的职能机构如计划科厂长办公室质量管理科等集团赋予各生产厂尽可能大的生产经营自主权但是配套生产厂生产的产品主要供给总装厂使用1该集团适合采用哪种组织结构模式请设计其组织结构图并说明理由2发动机厂适合采用哪种组织结构模式请设计其组织结构图并说明理由
就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
何某现任某公司人力资源部经理助理11月中旬公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿以便在12月初的公司计划会议上讨论人力资源部经理王先生将此任务交给何某并指出必须考虑和处理好下列关键因素——公司的现状公司现有生产及维修工人850人文秘和行政职员56人工程技术人员40人中层与基层管理人员38人销售人员24人高层管理人员10人——统计数字表明近五年来生产及维修工人的离职率高达8%销售人员离职率为6%文职人员离职率为4%.工程技术人员离职率为3%中层与基层管理人员离职率为3%.高层管理人员的离职率只有1%预计明年不会有大的改变——按企业已定的生产发展规划文职人员要增加10%销售人员要增加15%工程技术人员要增加6%而生产及维修工人要增加5%高层中层和基层管理人员可以不增加1要求在上述因素的基础上为明年提出合理可行的人员补充规划其中要列出现有的可能离职的以及必须增补的各类人员的数目2假设你是何某将如何编制这份人力资源规划
是按照人适其事事宜其人的原则
你的工作经历如何这是一个的面试问题
测评目标是素质测评中直接指向的内容点其中提到的协调能力决策能力指的是能力
简述人力资源预测的作用
请叙述影响人力资源活动的法律因素
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是
由于某人某方面的品质和特征特别明显观察者容易产生清晰明显的错觉忽略其他的品质和特征从而作出片面的判断这是带来的误差
企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是
企业员工的素质很多人力资源管理部门也称为
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些如何保证组织变革顺利进行
类别量化与模糊量化都可以看做是
是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法
无领导小组讨论题目接受企业复职人员利大于弊还是弊大于利这是题目
简述工作岗位分类以及采用点数法对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤
综合面试结果面试结果的反馈以及面试结果的存档属于阶段
下列题目属于行为描述型面试题目的是
妹妹喜欢说话姐姐喜欢手工这体现了
定量测评是采取的方法
将某IT企业1995~2006年的销售收入科技支出和设备数量分别代入回归方程得到企业1995~2006年的专业技术人员的预测人数与实际人数进行对比对比结果见表2-1-2和图2-1-3请说明其是否合理 表2-1-21995~2006年企业专业技术人员实际值与预测值比较单位人 年份 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 预测值 313 318 313 326 322 315 361 368 438 425 502 542 实际值 304 304 323 300 332 377 409 462 445 517 565 591
面试考官提问如果公司派你出差而这个时候你的母亲病危你怎么处理这属于
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