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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。

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看了应聘者的资料就认为他不错这是面试官犯了的偏见.

晕轮效应首因效应录用压力比对效应

应聘者一进入面试现场面试考官就觉得他很不错这种面试偏见属于

晕轮效应首因效应对比效应录音压力

面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官偏见中的

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官gI中的

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官偏见中的

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

面试考官始终处于主导地位的内容不包括

考官安排、组织和实施面试考官要达到预定的面试目标考官要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序面试考官和应聘者之间是双向选择关系

某公司在聘任一名高级主管时对这名主管提出了很多无限制的问题在面试的过程中这名应聘者与先前应聘者的紧张

负面印象加重缺乏职位的相关知识应聘者顺序错误对比效应

关于面试考官和应聘者双方的面试目标下列说法正确的有

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

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