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某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于( )素质测评的类型。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于哪种素质测评的类型
考核性
诊断性
开发性
选拔性
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于测评
考核性
诊断性
开发性
选拔性
关于电力营销竞赛以下不正确的是
设立固定的电力营销竞赛领导小组,负责竞赛的筹备、组织和实施。
参评单位在考核年度内发生电力营销人员人身伤亡事故时,取消参评单位竞赛资格
省电力公司市场营销部检查范围各地级供电公司市场营销部、电力计量中心、稽查分局(用电检查所)、客户服务中心、95598客户呼叫中心
省电力公司市场营销部对各地级供电公司抽查一个城区供电公司及该公司二分之一的供电营业所
国家电网公司用电信息采集系统运行维护管理办法国网[营销/4]278 -2018规定采集设备软件升级前
省计量中心,省公司营销部
国网计量中心,国网公司营销部
省计量中心,国网公司营销部
省公司营销部,国网公司营销部
开展电力营销竞赛时省公司市场营销部应在各地市供电公司抽查一个城区供电公司及该分公司的营业所
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于素质测评的类型
诊断性
开发性
考核性
选拔性
为了填补财务总监的空缺对财务人员进行素质测评这属于素质测评
考核性
诊断性
开发性
选拔性
营业部是公司经纪业务营销工作实施部门根据营销业务需要设立市场营销部营销管理人员包括
营销总监
团队管理岗
渠道管理岗
招聘管理岗
客户回访管理员
某公司为了填补营销总监的空缺对营销部人员做了一个素质测评这属于哪种素质测评的类型
考核性
诊断性
开发性
选拔性
为了填补财务总监的空缺对财务人员进行素质测评这属于素质测评
考核性
诊断性
开发性
选拔性
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新建企业的组织在设计时应避免产生
现代组织理论主要是以理论为依据
企业组织结构本身失去了相互协调的机能时要靠来协调
关于德尔菲法说法错误的是
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
组织结构变革中不正确的相应措施是
以为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
企业的结构整合在规划阶段不含有内容
以下关于新型组织结构模式的说法错误的是
以行为科学理论为依据强调人的因素从组织行为的角度来研究组织结构
关于组织理论与组织设计理论说法正确的是
企业组织结构变革的征兆不包括
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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对以下不属于其表现的是
某企业计划期任务总工时为6060小时定额工时为60小时计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额分析法确定的企业人力资源需求为人
组成了组织结构诊断实施结构变革企业组织结构评价
以下有关组织结构分析不正确的内容是
由于一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的
当一个大型企业的不同组成部分在生产技术经营业务方面有紧密联系时比较适用
人力资源规划可分为中期计划和短期计划一般来说五年以上的计划可以称之为
人力资源需求预测的内容不包括
以下表述中不属于组织结构变革征兆的内容有
狭义的人力资源规划即企业的
通过观察历年企业内部人数的变化找出组织过去人事变动的规律由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是
立体组织或多维立体矩阵可称为
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动态的组织设计理论在静态组织设计理论的基础上扩展的内容有
投资与资本运营管理科技管理生产管理财务与融资管理人力资源管理和物流管理等类人员称
从内容上讲狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划人员补充计划和
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