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在测评方案的制定程序中，（）通常使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

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经验效度是通过建立一定指标简称为来检查测评结果的效度

统计效度统计效标效标测评效标

下面四个概念中与效标效度无关的是

同时效度预测效度效标测量结构效度

是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西即测验内容与测验目的的一致性程度

效度指标信度指标难度指标区分度指标

是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度

内容效度统计效度过程效度结构效度

是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度

内容效度统计效度过程效度结构效度

人事测评方法通常采用的指标是

效标效度公平程度成本实用性

测验的质量指标一般有四个维度即效度难度区分度

不属于人事测评方法通常采用的指标是

效度普遍性实用性公平程度

人事测评方法通常采用四个指标即效度公平程度实用性和

近因误差相关分析测评时间成本

下面四个概念中与效标效度无关的是

同时效度预测效度效标测量因素效度

人事测评方法通常采用四个指标即效度公平程度实用性

测评时间近因误差相关分析成本

物流客户满意度测评包括了四个程序

效度的评价指标主要有以下四个方面:_______________________与 ________

测验的四个质量指标分别为效度信度和区分度

人事测评通常采用的四个指标是

效度公平程度实用性成本素质

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