薪酬内部一致性是指同一企业内部不同员工之间的比较-X题卡

员工会感觉到，所有人的薪酬都是一致的相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织从事不同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的报酬相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于不同组织中从事不同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的报酬相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他员工，所得的薪酬是一致的

同一企业内部不同员工薪酬水平不同是由于因素的影响

员工的绩效员工的岗位员工的能力工会的力量员工的工龄

薪酬的内部公平是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可根据亚当斯的公平理论员工将自己的付出所得与

内部比较是产生内部公平的途径薪酬的内部公平是客观存在的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平薪酬的内部公平要求薪酬体现出彼此在劳动付出方面的差异性

薪酬设计的内部公平性是指

同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

要考虑不同岗位之间的薪酬差距

内部一致性外部竞争性薪酬管理体系员工贡献率

薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位或技能的

薪酬水平薪酬水平差异薪酬总额薪酬总额差异

企业内部人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同知识能力的不同来划分薪酬等级这体现的原则是

认可员工的贡献内部一致性薪酬成本的有效性薪酬系统的管理

薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。

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