筛选应聘者个人简历时应重点审阅简历中的内容-X题卡

审查应聘者的隐私审查简历中的逻辑性分析简历内部结构对简历的整体印象审查简历的客观内容

个人信息个人爱好工作经历教育背景

简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励简历的形式，如简历的格式、字体、图案等简历的主观内容，如应聘者对自己的描述简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

个人信息教育背景工作经历个人成绩应聘者对自己的描述

筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人筛选出技能优秀上岗无需培训的人从合格的应聘者中选出参加后续选拔人员审阅应聘者的个人简历对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查

分析简历的结构重点看主观内容审查简历中的逻辑性对简历的整体印象

费用个人简历技能证书奖励证明

最初印象倾向负面印象加重倾向缺乏职位的相关知识应聘者顺序错误

审查应聘者的隐私审查简历中的逻辑性分析苘历内部构造审查简历的客观内容对简历的整体印象

自我评价和表述个人信息教育背景工作经历个人成绩

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的特长和工作经验简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分简历的客观内容要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否和应聘岗位相符在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑

主观内容客观内容教育背景工作经验

应聘者强调允许应聘者略去某些东西应聘者的个

负面印象加重倾向最初印象倾向心理暗示印象倾向主观印象倾向

建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结建立的信息简明，格式相对固定建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。

负面印象加重倾向缺乏职位的相关知识最初印象倾向应聘者顺序错误

判断应聘者的态度分析简历结构注明可疑之处审查简历中的逻辑性关注与职业相关的问题

审查应聘者的隐私审查简历中的逻辑性分析苘历内部结构审查简历的客观内容对简历的整体印象

审查应聘者的隐私审查简历中的逻辑性分析简历内部结构审查简历的客观内容对简历的整体印象

筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。