关于绩效工资说法错误的是( )。

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绩效工资制的基础缺乏公平性绩效工资过于强调个人的绩效员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确绩效工资制不会导致员工产生不公平感

佣金制不属于绩效工资形式计件工资属于绩效工资形式绩效工资过于强调个人的绩效绩效工资制的基础缺乏公平性

激励工资是一次性付出二者都与员工的业绩有关绩效工资影响员工未来的行为激励工资随着业绩的下降而下降绩效工资是工资持久性的补充和增加

激励工资影响员工将来的行为绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。

佣金制不属于绩效工资形式绩效工资过于强调个人的绩效计件工资属于绩效工资形式绩效工资的基础缺乏公平性

绩效工资过于强调个人的绩效如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的,精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险绩效工资制的基础缺乏公平性绩效工资制很公平，没有争议

佣金制不属于绩教工资形式绩效工资过于强调个人的绩效计件工资制属于绩效工资形式绩效工资制的基础缺乏公平性

绩效工资制的基础缺乏公平性绩效工资过于强调个人的绩效计件工资制属于绩效工资形式绩效工资制很公平，没有争议

佣金制不属于绩效工资形式绩效工资过于强调个人的绩效计件工资属于绩效工资形式绩效工资的基础缺乏公平性