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Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部,负责A产品的研发和销售工作。A产品是一种全新概念的产品,市场发展前景良好,市场上暂时没有类似的产品能与其相比。公司对该部门的要求是:尽一切可能占领...

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负责及时报告现场发现的产品质量问题。  负责本营销事业部所有产品质量问题的跟踪和协调解决。  负责产品质量问题的数据采集、解决方案实施的现场配合,以及验证解决。  负责本营销事业部所有产品质量问题的管理,督促和检查纠正/预防措施的执行。  
事业部制组织结构  职能制组织结构  创业型组织结构  矩阵制组织结构  
召集各事业部经理和开发小组开会,加大奖励力度。 将新产品上市后第一年销售额的 5%奖给该事业部,其中 50%可以奖励给开发小组成员。  限令各事业部开发小组最迟 2年内必须拿出开发成果,到期未完成任务者,该事业部经理撤职。  将各事业部开发小组解散,从中精心挑选,组成总公司数字成相技术开发小组,由总经理亲自领导,并规定新产品上市第一年销售额的 2%用来奖励开发小组成员。  在全公司开展"我为数字成相技术献一计"活动,重奖有价值的建议,并将这些建议不断提供给各事业部开发小组。  
集团的产品种类多  集团所面临的市场环境变化快  集团是家强调适应性的大型联合性公司  集团想削减管理成本与费用  
当时的环境是简单、动态的  公司当时是中小型企业  公司产品品种比较单一  管理权力高度集中,便于公司最高层对整个企业实施严格的控制  
能够通过资本回报率等方法对事业部进行绩效考核  集权化的决策机制放慢了反应速度  职权分派到事业部,并在事业部内部进行再次分派  为各事业部分配企业的管理成本比较困难  
创业型组织结构  职能制组织结构  事业部组织结构  M型企业组织结构  

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