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企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利只能以实物形式发放 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
支付外籍员工工资、福利费、保险费 向境外关联公司支付代垫工资及福利津贴 支付企业员工海外差旅费 支付企业员工境外培训费
福利计划的适用范围 福利水平 福利计划对每个员工的价值是什么 解释企业提供给员工的各项福利计划 组织提供这些福利的成本
企业要向员工提供多少福利 企业向员工提供什么样的福利 提供福利计划的条件是什么 企业为什么要向员工提供福利 企业提供福利的横向结构是什么
弹性福利计划 企业年金计划 企业健康保险计划 自助餐计划
企业安全和健康福利 企业设施性福利 企业服务性福利 企业培训性福利
弹性福利计划 利润分享计划 员工持股计划 企业年金计划
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变 为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目 企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
员工福利计划是由公司老板出资设立的 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标
企业的福利形式主要有安全福利,保险福利,各种津贴,带薪休假等 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利只能以实物形式发放 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
企业以货币形式向员工提供的福利项目 一定程度上会淡化员工与企业间的亲近感 企业不再提供服务，降低了管理成本 限制了员工根据自己的偏好自由选择，满意度不高
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
年终分享利润以股票形式发放 向员工提供购买企业股票的权限和期权 年终时向员工赠送股票 合作制企业员工持股
以自产产品发放给职工当作福利 向高级职员提供汽车 为职工提供无偿商品 为职工提供医疗保健服务
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利 为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平 员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合
合作制企业的员工持股 年终时向员工赠送股票或期权 年终分享利润以股票形式发放 向员工提供购买企业股票的权限和优惠 通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产
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