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在舒尔茨看来,人力资本是人中不包括( )。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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被西方学术界认为是经济思想中人力资本投资革命起点的著作是
贝克尔的《人力资本》
贝克尔的《生育率的经济分析》
舒尔茨的《论人力资本投资》
沃尔什的《人力资本观》
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有
明确了人力资本的概念
概括了人力资本投资的范围和内容
建立了系统的人力资本理论体系
构建了人力资本理论的微观经济基础
在理论界通常将看作是人力资本理论的创立者人力资本之父
威廉•配第
亚当•斯密
A•马歇尔
舒尔茨
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为人力 资本的投资的著名演讲
人力资本与非人力资本分享组织所有权理论是由提出的
威廉·配第
西奥多·舒尔茨
周其仁
李建民
舒尔茨认为在经济增长中物质资本的作用大于人力资本的作用
简答舒尔茨人力资本理论的主要内容
由舒尔茨人力资本理论谈谈你对教育所担负的经济功能的看法
在理论界通常将看作是人力资本理论的创立者人力资本之父
威廉·配第
亚当·斯密
A·马歇尔
舒尔茨
简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容
现代人力资本理论得以形成其标志是
柏拉图的《理想国》
亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
马歇尔对人力资本理论的分析
舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
舒尔茨人力资本理论
舒尔茨的论人力资本投资被西方学术界认为是经济思想中人力资本投资革命的起点
舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础并被视为现代人力资本理论最终确立 的标志
在舒尔茨看来决定人力资本能力的差异性中不包括
技能
体力
知识
脑力
舒尔茨被誉为人力资本之父
人力资本理论的先驱被称为人力资本之父的人是
柏拉图
亚当·斯密
舒尔茨
马克思
简述舒尔茨的人力资本理论
人力资本理论的创始人是美国哈弗大学教授
沃尔什 《人力资本观》
丹尼森
舒尔茨
贝克尔
西方研究教育经济学最早的论文是美发表的
贝克尔《人力资本》
舒尔茨《人力资本投资》
斯特鲁米林《国民教育的经济意义》
沃尔什《人力资本观》
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等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法
企业在绩效管理发展到一定的阶段是可能会出现员工绩效停滞不前人力资源部门或上级主管不必惊慌失措采取的应急性人事调整策略包括
效果主导型考评具有特点
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的而增强企业竞争优势的首要问题是
影响绩效分析的因素有原因
绩效管理总流程的设计包括
绩效考评的方法有
在设计绩效考评的方案时具体考评者由哪些人组成取决于因素
期内相关信息预订面谈时间地点内容提前做好准备工作根据考评标准评判下属的业绩
某企业布先生在上季度考评时一次产品抽样的不合格率为3%而本季度该员工的一次产品抽查的不合格率为5%比上个季度超出2个百分点在分析工作绩效时应采用
保证绩效管理信息的有效性和可靠性建立原始记录的登记制度具体要求包括
面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机
借助于文字和口头的通知方式会增加一定的工作量但却十分必要这是绩效面谈准备工作的计划
绩效面谈的不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度
找出工作绩效的差距和不足的方法不包括
为了有效避免防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误以及其他不利情况和问题应采取的措施和方法有
改进工作绩效的策略包括
企业绩效管理系统的检查与评估和系统的再开发是企业
员工激励在绩效管理中应由方面因素组成
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是
绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标
影响绩效因素分析中其他原因包括
绩效标准法是
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求可能产生
绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题其原因有
企业的绩效管理会涉及
在绩效管理实践中的主要缺陷是适用范围较小
按照具体内容区分绩效管理面谈的种类包括
比目标管理法具有更多的考评标准而且更加详细具体
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性必须采取抓住两头吃透中间的策略其具体办法是
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